物业公司人事调动制度.docVIP

标题 物业公司人事调动制度 编号 HR08 页码 共3页 编制：行政人事部 日期：2006-4-21 审核： 日期： 批准： 日期： 目的作用 为避开消灭任凭调动员工现象，保持团队的稳定，使调动工作有章可循，特制定本制度。 管理职责 行政人事部是公司人事调动的归口管理部门，负责人事调动审批（送审）和存档工作。 调动程序 管理处内部同级基层员工的调动：由管理处提出，部门批复报行政人事部备案即可。 管理处之间同级基层员工的调动：由部门填写《员工调动申请表》，调出单位和接收单位分别签意见后，送行政人事部审核。如调出单位不同意，则不办调动手续。 部门内部同级办公室员工的调动：由部门填写《员工调动申请表》，调出单位和接收单位分别签意见后，送行政人事部签署意见，再由行政人事部呈总经理审批。如调出单位不同意，则不办调动手续。 部门之间同级办公室员工的调动：由总经办授权，行政人事部承办。 行政人事部做好调动员工的相关记录工作。 其他 调动日期一般为次月1日，如特殊状况，可予批准。 员工调动工作的办理过程作为相关人员的绩效考核的依据之一。 自员工调动之日起，接收单位做好该员工的日常工作跟进和绩效考核工作。 如员工调动涉及到工资升降，遵照《员工晋升、降级规定》执行。 附件 附件一： 员工调动流程 资料存档不办理调动手续跟进调动员工工作告知财务部办理人员调动手续总经理审批行政人事部签意见接收单位签意见调出单位签意见填写《调动申请表》 资料存档 不办理调动手续 跟进调动员工工作 告知财务部 办理人员调动手续 总经理审批 行政人事部签意见 接收单位签意见 调出单位签意见 填写《调动申请表》 同意 同意 NO 附件二： 员工调动申请表 HR—026 姓 名 部门 职 务 调动日期 原工作单位 拟调往单位 调动缘由 调出单位意见 签名： 年 月 日 接收单位意见 签名： 年 月 日 部门意见 签名： 年 月 日 行政人事部意见 签名： 年 月 日 总经理审批 签名： 年 月 日