浅谈如何提高煤矿员工安全意识.pdf

浅谈如何提高煤矿员工的安全意识 煤矿安全生产是煤炭企业的永恒主题。随着煤矿企业改 革的不断深入，集团公司安全管理、安全生产成果显著，特 别我公司安全生产又上新台阶的形势下，员工安全意识淡薄 仍然是影响煤矿安全生产的突出问题之一，具体表现在“三 违” （违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律）现象比较严重。 安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是 靠人使用，好的规章制度需要人去执行。因此，员工安全意 识淡薄是发生事故的主要因素。针对上述情况，我们必须要 认真分析，应对员工队伍中存在的各种倾向和问题，研究新 情况、解决新问题、掌握其思想脉搏，发挥思想政治工作优 势，有的放矢地采取切实可行的措施和方法，加大安全思想 教育工作力度，丰富教育内容，细化教育形式，要从根本上 提高广大员工的安全意识和自主保安能力，从而，确保企业 安全生产。 一、 员工安全意识淡薄的原因 随着企业的管理不断深入，员工的思想难免波动和 浮燥。鉴于员工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此，从 心理学的角度，分两个方面探讨员工安全意识淡薄的原因。 1、主观方面 （1）取巧心理。有的员工以不正当的、不尊重客观规律的 手段，图省事、怕麻烦、贪近利， “省”去自认为与生产无 直接关系的规章制度，结果导致事故的发生；有的员工为了 挣钱，无视规章制度，只考虑怎么能多出煤，多计量，就怎 么干。 （2 ）侥幸心理。有的员工认为违章并不一定都会导致发生 事故，结果明知违章会有危险，却盲目自信，甚至将偶然得 手当作必然。由此产生碰运气、 “傻大胆”的侥幸心理，在 行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。 （3 ）无知心理。有的员工由于平时不注意学习安全知识和 操作技能，安全素质低，对作业中应注意的安全问题模糊不 清，不能察觉自已的违章行为，以至做愚蠢荒唐的事。 （4 ）依赖心理。有的员工缺乏主见，辨别能力低，自己不 动脑，事事依赖别人，因此，一遇到稍不熟悉的问题，不但 不制止他人的违章操作，自己也稀里糊涂跟着干。 （5 ）麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系， 有的员工由于习惯了平时从事的工作，导致思想上麻痹大 意，没注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方 式去对待，结果导致事故的发生。 （6 ）逞能心理。这是一种极为有害的心理。争强好胜，易 冲动，为了表现“突出”自己，往往不顾客观条件，过高估 计自己，只考虑一时痛快，甚至失去理智，明知是违章，有 危险，但偏要去干，结果害人又害已。 （7 ）压抑心理。有的员工由于人际关系紧张或家庭生活中 的不顺利等诸多原因，精神上压抑，导致心理疲劳，结果作 业中精力不集中，警觉意识减弱，反应迟钝，甚至会失去自 控能力。 （8 ）敷衍心理。有的员工不安心本职工作，责任心不强， 认为现场工作又脏又累，抱着混日子的态度，事事敷衍。 （9 ）逆反心理。个别员工有一种逆反心理，无组织、无纪 律，不服从领导，你说东，他偏西，为所欲为，甚至有铤而 走险者，结果酿成大患。 2、客观方面 （1）管理不严。有的队组规章制度不完善、不健全，有的 有章不循或无章可循， 有的反 “三违”宣传教育和惩处不力， 结果导致“三违”多次发生。 （2 ）思想政治工作不力。对员工物质生活和精神生活关心 不够， 有的员工有后顾之忧， 如住房紧张， 子女上大学等等， 心理负担重，精神疲惫。 二、加强员工安全意识的对策 1 、加强安全意识。员工安全意识的高低，同安全生 产有着十分密切的关系，对保护员工生命安全和财产不受损 失有着重要的影响。实践证明，只有员工安全意识提高了， 才能懂得安全生产必要性，体会到各级组织对广大员工的关 怀和爱护，牢固树立安全第一的思想，才能增强法制观念， 自觉地遵章守纪，严格执行煤矿的规程，杜绝“三违”现象 的发生。员工要刻苦地学习安全技术理念和实际操作知识， 避免错误操作，及时发现和排除故障和隐患，把事故消灭在 萌芽状态， 才能为了自己和他人的安全， 树立全员安全意识， 提高自主保安能力。 2 、坚持正规培训。正规的、有计划的安全培训，是 提高员工安全意识的一项十分重要的基础工作。所谓