后疫情背景下大学生就业期望调查分析及对策研究——以陕西省某省属高校为例.docxVIP

后疫情背景下大学生就业期望调查分析及对策研究——以陕西省某省属高校为例 摘要：为全面了解后疫情时代背景下大学生的就业期望，本文采用问卷调研和个体访谈的方法，选取2021届具有就业意愿的陕西省某省属高校本科毕业生为研究对象，从就业前景认知、就业区域、单位性质、工作强度、薪酬期望等多个维度进行深入调研分析，为高校促进大学生充分就业提供参考依据，并提出了相关建议及对策。 就业期望是指在国家政策、经济环境和就业形势等多重影响下，就业主体对就业前景进行主客观分析后，“对未来从事工作的薪酬期望、单位性质期望、就业去向期望等方面预先设定的期盼或理想状态”。关注大学生的就业期望，能帮助高校更好地开展就业指导服务工作，提升就业工作效率。尤其是在后疫情时代，在疫情防控常态化的背景下，对毕业生求职期望需求的精准把脉更有利于就业工作精准发力，靶向施策，引导“有就业意愿”的大学生实现更充分、更高质量的就业。基于此，笔者在2020年9月对陕西省某省属高校2021届“有就业意愿”的本科毕业生采取随机抽样和深度访谈相结合的方式开展就业期望调查。调查对象本次调查选择1250名有就业意愿的本科大学生为研究对象，收回有效问卷1216份，问卷有效率为97.28%，访谈人数为216人，占问卷调研人数的17.76%，有力支撑了调研问卷数据的信度和效度。参与问卷调研的学生中，陕西生源和外省生源占比分别为75.99%、24.01%，男女性别占比分别为54.03%、45.97%。调查结果与分析1.就业形势认知通过调查，68.29%的学生认为就业形势严峻，就业面临困难、压力和挑战；25.67%的学生认为就业形势正常；4.47%的学生对就业形势保持乐观，认为就业形势良好。经深度访谈后发现，学生认为导致当前就业形势严峻的原因在于“专业知识储备和综合素质与用人单位的招聘要求存在差距”和“期望单位对学历层次或性别有固化要求”；而认为就业形势一般或乐观的学生则认为上半年突发的新冠疫情对就业影响的“黑天鹅事件”使自身具备抗压能力和积极从容的心态。2.单位性质期望在单位性质类型倾向的选择上，排列前三的选项分别是国有企业、民营企业和中初教育事业单位，比例分别为51.56%、20.97%、7.81%。较之往年，学生参加事业单位、国家公务机关、银行等体制单位考试的人数持续增加，其中存在性别差异，选择国有企业和民营企业的男生比例大于女生，选择中初教育事业单位的女生比例是男生的3.68倍，选择考取公务员和事业单位的女生比例是男生的1.81倍。与男生的单位性质期望相比，女生受原生家庭和性别刻板印象的影响更大，偏向于追求干净舒适和稳定的工作。3.就业区域期望在就业地区的选择上，学生期望的就业区域相对集中在一线或者新一线城市，其中25.99%的学生选择去北上广深等一线城市发展，67.36%选择去新一线城市发展，只有6.65%的学生选择去其他城市或地区发展。陕西生源与非陕西生源存在差异，陕西生源学生最想就业的城市分别是西安、成都和杭州，非陕西生源学生最想就业的城市分别是西安、杭州和北京。学生表示，在求职时除了考虑个人职业发展和招聘单位性质、名气、规模和发展前景外，他们更加重视因工作城市房价、消费水平带来的生存压力及原生家庭的黏结感受。4.工作强度期望对于未来工作强度的态度，87.11%的大学生表示能够接受工作职责范围内的有效加班，有1.73%的学生表示为了取得更好的职业晋升机会愿意接受996的超负荷工作机制，这反映了当代大学生强烈的独立意识和权益保护意识，同时也反映了省属高校部分学生为了获取更好的职业发展机会而甘愿吃苦的品质。调查中发现的问题1.就业形势认识过于乐观在经历“疫情防控”对就业的大考之后，政府、社会和高校齐心合力多方面拓展就业渠道，深挖就业资源和岗位。据陕西省属某高校就业中心招聘会统计数据显示，截至2020年10月，来校招聘的单位数量和岗位数量比去年同期增加12%，此现象给学生造成“企业招聘需求持续增长”的印象，致使“拟去企业就业”的学生对就业形势判断过于乐观，部分学生手握就业offer仍在犹豫观望。另有一部分学生求职危机意识淡漠，还存在“等、靠、要、避”的心理倾向，缺乏求职危机意识和进取精神。2.薪酬期望偏高对于大学生非常关注的薪酬问题，调研结果显示：11.92%的学生选择5000元以下，31.99%的学生选择5000～6000元之间，37.75%的学生选择6000～8000元之间，18.34%的学生选择8000元以上的高薪工作。有27.5%的学生表示如果初次薪酬不理想将选择重新寻找工作，可见，大学生对未来工作充满了美好的向往和期待，但部分学生的薪酬期望值偏高，与实际初次薪酬存在一定的认识偏差。经过访谈了解，影响学生薪酬期