幼儿园幼儿园员工管理规章制度--（定）.docVIP

PAGE 9 PAGE 9 修订时间［201 总则 目的 范围 本规则所称员工，系指园内所有教职工。 员工守则 入园保证 “”的标记，心中需牢记： ——“求高、求新、求实、求精”； ——“热情、积极、投入、合作”； ——一切从幼儿，一切从集体利益出发。 一切从幼儿出发： 员工变相体罚幼儿，扣除当月半额绩效奖励工资，同时取消其享受责任心奖、班务工作奖、学期奖、年度奖等有关奖金的资格。 一切从集体出发：“善合作、乐分享、勇开放、自主发展”“我们是幸福、高效，不断进步的一家！”为口号，时刻发扬团队合作精神和奉献精神。 行为规范 家园和谐 不委托家长为个人办私事、托买东西、不收家长的礼物，推辞不了的礼物一律上交工会。 治园有道 勤俭“节能降”期末进行奖励。 整洁：保持公共场所及自身所处环境的整洁卫生，做到桌面、地面整洁，窗明洁净，各类用品整齐摆放。设“5S奖”等，在学期末进行奖励。 考勤制度 带班 认真执行六小时进班制度。 新小班全天进班（一个月，托班一年）。 上岗前必须做好一切准备工作，包括物质和心理两方面。带班做到人到、心到、手到。 带班期间不离岗，不受干扰。 擅自离岗属严重违规，视情节严重程度做处罚。 带班期间，手机离身（最低限度，必须做到将手机调至静音状态）。除极个别特殊情况外，不接听电话。 组织活动 认真，按时参加各类学习活动（政治、教研、科研等活动）。学习认真，积极思考，踊跃发言并有质量，期末进行奖励。 认真地履行自己的岗位职责做好兼职工作，服从分配管理团队。认真按要求实事求是、一分为二的做好月、学期、年度的自评、园评考核工作。善于找不足，求发展。 不迟到，早退，随意调班 迟到（5分钟内） 迟到者取消其享受当月全勤奖、本学期全勤奖及全年度的特勤奖资格。 调班 调班须得到领导（园长、保教主任、后勤组长）的同意。 随意调班所造成的损失，酌情由调班者负责。 假期班 寒假、暑假带班，严格按照假期上、下班作息时间执行。 寒、暑假期间，员工请病假，必须找到换班老师，并得到领导同意，才可请假。 病假事假 病假 需有二级及以上医院开具证明，经领导批准，方可为病假处理。无病假证明，做事假处理。 病假一天，按照1次工资及岗位津贴的总额为病假工资系数（以下简称系数）除以21.75扣除。 一学期病假在2周以内，连续在园工龄满2年及2年以上，病假工资为系数的80%；工龄满4年及4年以上，病假工资为系数的70%；工龄满6年及6年以上，病假工资为系数的60%；工龄8年以上，病假工资为系数的50%。 一学期病假累计满一个月，扣发一个月的绩效奖励工资，依次类推。 连续一个月病假，按照国家有关规定执行。 （二） 事假 由本人事先提出书面申请，经领导批准后，方可离开学校，未经批准和擅自离开者，作旷工处理。 事假一天，扣发金额按照1次工资及岗位津贴的总额=事假工资系数（以下简称系数）除以21.75扣除+扣发工资50元。 一学期事假累计超过二十天及以上，连续事假超过十天及以上，超过天数按本人工资的50%计发；一学年累计事假超过六十天及已上，扣发全部工资。如与上级有关规定相冲突，按照上级有关规定执行。 年事假连续超过六个月及以上，工龄和教龄的年限计算按照上级有关规定处理。 补充说明 a)每人每学期病假二天，不影响月奖，但扣除学期全勤奖。 b)在有寒、暑假班的情况下，二天以内病假或事假，在本人提出申请,在得到领导同意的情况下，允许员工在寒、暑假班抵病、事假，但其必须事先妥善安排好换班老师。此种情况，不影响该员工当月奖金分配，学期全勤奖，但不享受全年特勤奖。否则不得抵病、事假。 c) 因身体不适，在上班时期需看病的教职工，每月可享受一次（2小时）看病 时间。此种情况，不影响该员工当月奖金分配，学期全勤奖，但不享受全年特 勤奖。 d）旷工不享受绩效奖励工资，学期按具体情况，酌情处理。 （三） 产假、哺乳假、流产假、放环假、婚假、丧假等按有关文件精神进行处理。 流产假、放环假、婚假、丧假遇到寒暑假期间，不补假期。 安全制度 保育工作 （一）日常工作未按健康检查、消毒隔离要求实施，发生传染病暴发的情况，相关人员扣当月奖金100元，并逐情扣除年终奖。 （二）日常工作未按卫生消毒要求实施，防疫站抽样检查阳性，相关人员扣当月奖金100元，并逐情扣除年终奖。 安全 防火防盗防台，发现不安全因素及时杜绝或马上通报。 一般事故扣奖金200元，全园取消当月安全奖。 发生责任事故作严重违法单位规章制度、严重失职处理，依据对孩子、单位造成损害程度作解除合同、记过、扣发当月全额奖金（不参加《幼儿园内部管理体制改革实施方案》），并承担由于事故所造成的一切损失。 考核管理 本园实行三级聘任、三级管理、三级考核制度，聘任期间如发生重大事件将由