幼儿园员工管理规章制度.doc

PAGE 2 PAGE 2 总则 一、制定目的 二、适用范围 2、本规则所称员工，系指园内所有教职工。 第二章 员工守则 三、入园保证 2、“”的标记，心中需牢记： ● ● ● （1）员工变相体罚幼儿，扣除当月半额绩效奖励工资，同时取消其享受责任心奖、班务工作奖、学期奖、年度奖等有关奖金的资格。 “善合作、乐分享、勇开放、自主发展”“我们是幸福、高效，不断进步的一家！”为口号，时刻发扬团队合作精神和奉献精神。 四、 行为规范 2、家园和谐 （2）不委托家长为个人办私事、托买东西、不收家长的礼物，推辞不了的礼物一律上交工会。 3、治园有道 “节能降”期末进行奖励。 （2）整洁：保持公共场所及自身所处环境的整洁卫生，做到桌面、地面整洁，窗明洁净，各类用品整齐摆放。设“5S奖”等，在学期末进行奖励。（详见《5S办公细则》） 第三章 考勤制度 五、带班 1、认真执行六小时进班制度。（新小班全天进班两个月，托班一年）。 2、上岗前必须做好一切准备工作，包括物质和心理两方面。带班做到人到、心到、手到。 3、带班期间不离岗，不受干扰。 （1）擅自离岗属严重违规，视情节严重程度做处罚。 （2）带班期间，手机离身（最低限度，必须做到将手机调至静音状态）。除极个别特殊情况外，不接听电话。 4、大班教师如轮到幼儿执勤班级的晚班老师上班时间为：7:45-16:30，超过7:45算迟到。 六、组织活动 1、认真，按时参加各类学习活动（政治、教研、科研等活动）。学习认真，积极思考，踊跃发言并有质量，期末进行奖励。 2、认真地履行自己的岗位职责做好兼职工作，服从分配管理团队。认真按要求实事求是、一分为二的做好月、学期、年度的自评、园评考核工作。善于找不足，求发展。 七、不迟到，早退，随意调班 1、迟到 迟到者取消其享受当月全勤奖、本学期全勤奖及全年度的特勤奖资格。 2、调班 调班须得到领导（园长、保教主任、后勤组长）的同意。随意调班所造成的损失，酌情由调班者负责。 八、假期班 1、寒假、暑假带班，严格按照假期上、下班作息时间执行。 2、寒、暑假期间，员工请病假，必须找到换班老师，并得到领导同意，才可请 九、病假事假 1、病假 （1）需有二级及以上医院开具证明，经领导批准，方可作病假处理。无病假证明，作事假处理。 （2）病假一天，按照当月工资及岗位津贴的总额为病假工资系数（以下简称系数）除以21.75扣除。 （3）一学期病假在2周以内，连续在园工龄满2年及2年以上，扣除病假工资系数的80%；工龄满4年及4年以上，扣除病假工资系数的70%；工龄满6年及6年以上，扣除病假工资系数的60%；工龄8年以上，扣除病假工资系数的50%。 （4）一学期病假累计满一个月，扣发一个月的绩效奖励工资，依次类推。 （5）连续一个月病假，按照教育局有关规定，发放在职员工最低工资。 2、事假 （1）由本人事先提出书面申请，经领导批准后，方可离开学校，未经批准和擅自离开者，作旷工处理。 （2）事假一天，扣发金额按照当月工资及岗位津贴的总额为事假工资系数（以下简称系数）除以21.75扣除+扣发工资50元。 （3）一学期事假累计超过二十天及以上，连续事假超过十天及以上，按本人工资的50%计发；一学年累计事假超过六十天及已上，扣发全部工资。如与上级有关规定相冲突，按照上级有关规定执行。 （4）年事假连续超过六个月及以上，工龄和教龄的年限计算按照上级有关规定处理。 （5）病、事假超过一周，学期奖金按学期周次计发。 （6）补充说明 ①每人每学期病假二天，不影响月奖，但扣除学期全勤奖。 ②在有寒、暑假班的情况下，二天以内病假或事假，在本人提出申请,在得到领导同意的情况下，允许员工在寒、暑假班抵病、事假，但其必须事先妥善安排好换班老师。此种情况，不影响该员工当月奖金分配，学期全勤奖，但不享受全年特勤奖。否则不得抵病、事假。 ③因身体不适，在上班时期需看病的教职工，每月可享受一次（2小时）看病时间。此种情况，不影响该员工当月奖金分配，学期全勤奖，但不享受全年特勤奖。 ④旷工不享受绩效奖励工资，学期按具体情况，酌情处理。 3、产假、哺乳假、流产假、放环假、婚假、丧假等按有关文件精神进行处理。 流产假、放环假、婚假、丧假遇到寒暑假期间，不补假期。 ⑤请假单见附件一。 第四章 安全制度 十、保育工作 1、日常工作未按健康检查、消毒隔离要求实施，发生传染病暴发的情况，相关人员扣当月奖金100元，并酌情扣除年终奖。 2、日常工作未按卫生消毒要求实施，防疫站抽样检查阳性，相关人员扣当月奖金100元，并酌情扣除年终奖。 十一、安全 1、防火防盗防台风，发现不安全因素及时杜绝并马上通报。 2、一般事故(上报教育局，如骨折、缝针等)扣奖金200元，全园取消当月安全奖；除一般事故外，对幼儿造成伤害，影