人员优化工作实施计划方案.docxVIP

人员优化工作实行计划方案 人员优化工作实行计划方案 PAGE / NUMPAGES 人员优化工作实行计划方案 .word 格式 . 人员优化工作推行方案 （草案） 一：人员优化工作的背景 目前企业正处在交接后的过渡时期 ，完成平稳过渡 ，结合现实情况，提高职工的本质的使用价值及提高工作效率 ，降低生产运营成本，牢固职工情绪 ，同步南方企业企业发展 ，人员优化工作势在必行，特拟定自己员优化工作推行方案 （草案）。 二、人员优化工作的目的 人岗般配 ，超缺分流 ，权责分明 ，开源节流 ，提高效率。 三、人员优化工作的整体原则 1、牢固职工心态为第一要素 。 2、说明人员优化的利害性 ，达到职工认同人员优化的原因 。 3、依据年龄界限人员优化的原则 。 4、人岗般配 ，权责分明 ，超编岗位人员分流至缺编岗位 。 5、从感情上让职工以平和的心态接受 。 6、低调办理 ，不影响其他同事 。 7、速战速决 。 四：先期准备工作 1、经过 2012 年职工年关判断表的摸查 ，充分认识职工的工作情况、性格、特点、心态、家庭背景等 。认识越多的基本信息 ，对人员优化工作越有帮助 。 . 专业资料 . 学习参照 . .word 格式 . 2、充分认识职工对人员优化工作的心理承受要素 。 3、职工对人员优化工作的公正 ，公正的认同 。 4、充分认识已优化出岗职工的家庭情况 ，有没有特困家庭的 ？但却家庭的 ？纯女产家庭的 ？有没有因离职而影响家庭生活的 ？或出现家庭变故的 ？ 5、制度处优化职工出岗通知单 ，补偿协议等 （必然要签字防备劳务瓜葛）。 6、充分认识职工的基本情况 ，可能会出现什么问题 ？（列出详细清单及应付方法 ，措施）。 7、相关表格准备 《离职通知书 》《辞员薪水结算单 》《离职证明书 》《离职交接表 》《2012 年职工年关工作情况判断表 》 五、人员优化工作整体运作模式 1、年龄上限优化第一 2、超编岗位人员分流至缺编岗位 。 3、学历 + 平时表现 + 笔试成绩 + 行为习惯 + 技术核查 + 民族评定 + 经 验+ 负责人评定 + 面谈态度 = 总成绩，总成绩末位或裁汰制 。六、运作指引 1、各部门、工段按现在的工作情况 ，结合企业现行实岗实编架构系统，故到因事设岗 ，杜绝因人设岗 ，严禁敷衍塞责 ，巧做人情 ，严格定员从紧 。 2、各部门重新对本部门 、工段人员进行岗位重组 ，职务说明 ，工作 . 专业资料 . 学习参照 . .word 格式 . 解析，量化工作 ，力求在岗人员的工作饱和 。 3、召动工作解析说明会 ，听取各部门负责人对手下人员的工作量报告，参照人员解析报告 ，考试成绩 ，技术判断向行政人事处提交本部门应减人员名单 。 4、优化出局人员由本部门直属主管进行沟通 ，沟通的过程应做到对事不对人 。 5、由本部门直属主管组织职工填写职工 2012 年工作情况判断表 ， 及填写本部门职工年关情况判断表 。 6、组织本部门职工参加由江西南方组织的部门考试列入人员优化评定成绩。 7、由本部门供应现有人员任职详细信息 （含产，婚假，工伤在医 、工伤在养人员 、临时工试用人员名单信息 ）。 七、人员优化工作流程 项目 时间 负责人 注意事项 制度草案 2012 、元、10 王小明 依据以人为本 ，企业 为先的原则 严格依据劳动法条款 组织填写 2012 年 2012 、元、13 各部门工段直属负责人 填写详 细 字体工整职工年关情况判断表 内容真切 各部门负责人填写判断 2012 、元、15 各部门工段直属负责人 真切、客观、公正 部门考试 2012 、元、16、17、18 行政人事处 . 专业资料 . 学习参照 . .word 格式 . 阅卷统分 2012、元、20 行政人事处 工整量解析会 2012 、元、22 各部门工段负责 人行政人事处 提交优化人员名单 2012 、元、23 各部门工段负责 人 机关表格准备 2012、元、18 打印室 谈论名单 2012、元、24 面谈工整准备及工作分配 疑问 + 解答记录 面谈结果 八、注意事项 1、做好访谈记录及先期摸底记录 2、做好交接准备 3、部门间相互沟通 ，认识可能出现的问题 ，并记录上报 4、充分认识每个人的背景特点 、心态。 5、准备应付职工无理取闹 、无理上诉 6、各部门要亲近关注本部门工段及职工思想动向 ，及时向行政人事 反响相关信息 九、补偿政策 1、经济补偿金 ：按在企业工作的年限 ，满一年以上者支付一个月薪水；6 个月以上不满一年的 ，按一年计算 ，不满六个月的支付半个月薪水的经济补偿 。 2、提前通知金 ：被裁汰并马上办理手续的 ，企业予以支付其一个月 . 专业资料 . 学习参照 . .word 格式 . 薪水 3、最后名单确定 ，总成绩出来