公司管理制度员工守则范文.docVIP

企业管理制度职工守则范文 对于《 企业管理制度职工守则范文 》，是我们特地为大家整理的，希望对大家有所帮助。 企业的管理制度有助于保护工作次序， 提升工作效率。 下边是小编为你带来 的企业管理制度职工守则，欢迎参阅。 企业管理制度职工守则范文 1 1、企业全体职工一定恪守企业章程，恪守企业的各项规 章制度和决定。 2、企业倡议建立 “一盘棋 ”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、名誉或损坏企业发展的事情 ;每个职工都要建立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观点，要有保护集 体荣誉和利益的思想和行为， 对于在集体荣誉和利益眼前当 “老好人 ”，“事不关己高高悬起 私自利用职权之便用企业利益耍好卖乖的领导要撤职，职工要调整岗位，直至开除。 3、企业经过发挥全体职工的踊跃性、 创建性和提升全体职工的技术、 管理、经营水平， 不停完美企业的经营、 管理系统， 推行多种形式的责任制， 不停壮大企业实力和提升经济效 益。  ”, 4、企业倡议全体职工勤苦学习科学技术和文化知识，为职工供给出门学习、观察的条 件和时机，职工要加强自己业务学习，努力提升职工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的乡村企业职工队伍。 5、企业鼓舞职工踊跃参加企业的决议和管理，鼓舞职工发挥才华，提出合理化建议。 6、企业推行 “岗薪制 ”的分派制度，为职工供给收入和福利保证，并跟着经济效益的提 高逐渐提升职工各方面待遇 ;企业为职工供给同等的竞争环境和荣膺时机 ; 企业推行岗位责任 制，推行考勤、查核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖赏。 7、企业倡议求真求实的工作作风， 提升工作效率 ;倡议厉行节俭， 反对铺张浪费 ;倡议员 工团结相助，同心协力，弘扬集体合作和集体创建精神，加强集体的凝集力和向心力。 8、企业领导要言传身教，身先垂范 ;果断反对摆官架、打官腔和 “假、大、空 ”行为 ;果断 反对不懂装懂，不请示、不报告，私自 “创新 ”。 9、职工一定保护企业纪律，对任何违犯企业章程和各项规章制度的行为，都要予以追 究。 企业管理制度职工守则范文 2 企业职工上班时期严格执行考勤制度， 司一般职工至部门经理。 一、作息时间 1、企业推行每周 5 天工作制 上午 9:00 ―― 12:00 下午 14:00 ―― 18:00 2、部门负责人办公时间 :8:45~12:0013:55~18:10;  本制度合用于我公 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间 :8:30~12:0513:55~18:10 。 4、保洁员 :7:30 5、在企业办公室之外的工作场所 : 工作人员一定在约准时间的前五分钟抵达指定地址，召集人一定提早 15 分钟抵达指定地址。 二、违纪界定 职工违纪分为 :迟到、早走、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下 : 1、迟到 : 指未按规定达到工作岗位 (或作业地址 );迟到 30 分钟之内的， 每次扣 10 元 ;迟到 30 分钟以上的扣半天基本薪资 ;迟到一小时的扣全天薪资 ; 2、早走  :指提早走动工作岗位下班  ;早走  3 分钟之内，每次扣罚  10 元 ;30  分钟以上按旷 工半天办理。 3、旷工 :指未经赞同或按规定程序办理告假手续而未正常上班的 ;旷工半天扣 1 天薪资， 旷工一天扣罚 2 天薪资 ;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动排除合同办理 ;整年 累计旷工 7 天的作开除办理 ; 4、脱岗 :指职工在上班时期未执行任何手续私自走动工作岗位的， 脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗 :指职工在上班时期打打盹的，睡岗一次罚款 20 元 ;造成重要损失的，由责任人 自行肩负。 三、告假制度 1、假别分为  :病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者 撤消当月全勤奖。 2、病假 :指职工患病一定进行治疗而请的假别 ;病假一定持县级以上医院证明， 无有效证 明按旷工办理 ;出据虚假证明加倍处分 ;病假每个月 2 日内扣除 50%的基今日薪资 ;超出 2 天按事 假扣薪。 3、事假 :指职工因事一定亲身办理而请的假别 ;但整年纪假累计不得超出 30 天，超出天 数按旷工办理 ;事假按实质天数扣罚日薪。 4、婚假 :指职工达到法定成婚年纪并办理成婚证明而请的假别 ; 5、年假 :指职工在企业工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递加，但最多不得超 过 7 天，特别状况依据工作能力决定 ;年假一定提早申报当年使用。 6、工伤假 :按国家有关法律法例执行。 7、丧假 :指职工父亲母亲、 配偶父亲母亲、配偶、儿女等因病伤亡而请的假别 ;丧假时期薪资照发， 准假天数以下 : 父亲母亲或配偶父亲母亲伤亡给假 7 天 ;配偶或儿女伤亡给假