安全生产学习资料-安全生产月 (1).docVIP

安全生产学习资料 主题一出，安全生产月也就算正式拉开了序幕，印海报标语、拉条幅拍照等...每年都是这样大张旗鼓，扪心自问，这些活动对安全生产真的有实效吗？企业事故率真的下降了吗？ 今年咱们不妨换个思维方式，不过传统的“宣传月”，过一个有意义又有实效的安全“参与月”，具体怎么做？一起往下看吧！ 01 新思路：参与为主，宣传为辅 主题一出，咱们就有的忙活了，张贴宣传海报、印发宣传册、拉标语条幅拍照、事故演练走个过场等等..... 每年都是如此大张旗鼓地搞宣传、做活动，但对大多数安全人来说，以上种种活动更像是一些形式重于效果的“应付动作”。 小马知道，安全人都表示很无奈，没有人想做费力不讨好的事情。但是，见实效的事，是不可能靠一次活动达成的，它需要后续的一系列工作与公司全员一起努力 否则即使安全月活动搞的再轰轰烈烈，也只能是一场华丽的烟火表演，绚烂过后又是漆黑一片。 那怎样的安全生产月才有效呢？小马不赞同将它简单地做成一个“宣传月”，我们建议将它做成一个“表彰月”、“参与月”，呈现在人们眼前的不是宣传标语，而是每一名为企业安全做出贡献的人。 02 抓准重点，甩掉形式主义的帽子 大家可以比较一下两种做法带来的效果，一种是看标语，一种是看实际 。 我国往年的安全生产月的主题语，我列在这里： 2020年：“消除事故隐患，筑牢安全防线”2019年：“防风险、除隐患、遏事故”2018年：“生命至上 安全发展” 2017年：“全面落实企业安全生产主体责任”2016年：“强化安全发展观念，提升全民安全素质”2015年：“加强安全法治，保障安全生产” 颠来倒去都是这几个字，制成标语贴的到处都是，除了增加了图文社的收入，对员工起什么作用了吗？员工会往心里去吗？答案我们心知肚明。 不妨换个方式，将“宣传”变成“表彰”或者“参与”，将这些标语换成老板安全宣誓的照片、换成安全建议奖的得主的照片、换成岗位应急演练最快班组的合照。 这样一来，看到的员工会不会被正能量激发，向标杆看齐，从而让更多的人在接下来的工作中更加重视安全？ 是的，我说的意思就是做实实在在的事，不要过分在意安全月的主题词，甩掉走形式的帽子，让安全月为我们安全管理者所用，不要为了安全月而搞安全月。 利用好这个机会，把全年的安全工作带动起来，让安全变成所有部门的事，变成所有人的事，这样我们安管人员才能当上指导员而不是背锅侠。安全生产才能真正的走上正轨。 03 推进安全宣传新方式 前几天小马在应急部的网站上看到一个“推进安全宣传“五进”工作方案”，感觉非常不错。 将安全知识和安全理念宣传“进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭”，简称五进，从城市到乡村，从厂里到家里，这就是所谓的地毯式的轰炸！厉害吧！ 我们在抗击疫情的时候，用了阻断病毒传播途径的方式，效果不用说，立杆见影！小马曾经感慨，什么时候安全工作也能像防疫工作一样，全国一盘棋呢？ 如果在抗击隐患的时候，同样也使用阻断事故链的方式，相信效果也一定会立杆见影—实现零事故！ 那现在真的来了一盘棋：五进就是个方向，那就看组织者们有没有防疫的那股劲儿了，发动起全社会的力量共同重视安全，共同抗击隐患。 04《安全宣传“五进”方案》探讨分析 在五进方案中，关于安全宣传如何进企业，直接给出了六项具体的措施，还是很实在的，里面不乏已经取得的成熟经验和安全文化建设的方法，比如： 措施一：将安全生产宣传教育作为固定议题纳入到班前会、月度例会、生产例会中 大家说这样是不是会比单独进行安全培训或单独开安全例会的效果好的多？没错，以前的政策总会有一条是必须召开安全专题会议并做好记录备查，其实现实中并没有几个企业会单独开安全会的，因为安全工作从来都是与日常生产经营紧密地联系在一起，所以不如像这样，在召开其它工作会议时加一个固定议题，让每次会议的内容都与安全挂上钩，避免两层皮，多好。 措施二：由企业主要负责人带头讲安全课、并组织职工家属观看安全警示片 这招厉害吧！直指关键人物，如果老板在单位给你讲安全、回到家里家属又给你讲安全，你说这员工怎么可能不重视安全？这是营造安全的大环境啊！虽然这个做法难度有点大，但还是可以一试的。 措施三：组织各岗位员工开展应急演练，提高现场处置能力和自救互救能力 这一点也是触到大多数企业的薄弱点，很多单位的现场处置方案非常不具体，大家不知道事故发生后要由谁来做哪一项动作，一旦出事就乱成一团，怎么办呢？ 小马给个小建议：先发动所有员工写出本岗位的应急明白卡，用最简单的几行字、几句话来描述事故发生以后怎么做，写的好给奖励。只要抓住了事故初期的那几分钟黄金时间，可以一定程度的避免伤亡发生。 在进行演练的时候则需将重点放在提高每个人的快速响应能力和相互之间的配合性，这样反复地演练，也是一个提高整体安全技能的好办法。 措施四：建立安全吹哨人和举