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05中欣集团地产公司人力资源部.doc 05中欣集团地产公司人力资源部.doc PAGE / NUMPAGES 05中欣集团地产公司人力资源部.doc 人力资源部 职位说明书 编制 审查 同意  日期 日期 日期 订正记录 日 期 订正状态 订正内容 订正人 审查人 同意人 湖南中欣公司地产公司 文件编号 版本/订正 A/0 人力资源部 第 2 页 共 9 页 目 录 一、 部门构造图 3 二、 本部门人员能力素质构造表 3 三、 职位说明书 4 1） 人力资源部经理 5 1） ） 人力资源部人力资源专员 8 2） 湖南中欣公司地产公司 文件编号 版本/订正 A/0 人力资源部 第 3 页 共 9 页 人力资源部职位说明书 编制说明： 本职位说明书由员工自己和主管上级共同拟制，经员工确认、主管上级审查、公司人力资源部审批后履行，作为员工工作指导、公司人力资源管理的基本依照 当工作内容、工作环境变化时，职位内容应实时改正和完美 一、 部门构造图 营运副总经理 人力资源部经理 人 力 资 源 专 员 二、 本部门人员能力素质构造表 种类 1-5 ） 经理 人力资源 素质或能力项目（等级： 专员 业务能力 掌握本职位工作需具备的专业知识和技术， 能有效地发现问题并实时加 5 4 以解决。 学习能力 擅长学习，能总结经验教训，汲取别人的优点，接受新知识，着重自我 4 3 提高。 创新能力 在工作中不停提出新假想、新方案，改良工作方式和方法，具备开辟新 3 3 场面的能力。 协调能力 与人和睦相处， 在人际交往中能平和大度， 有效化解矛盾。 拥有与上级、 4 4 部下、客户保持友善关系的能力。 交流能力 公关能力 适应能力 决议能力  湖南中欣公司地产公司 文件编号 版本/订正 人力资源部 第 4 页 能依据表述内容和交流对象的特色采纳适合表达方式和技巧； 在人际交往中，能经过各样门路和线索正确地掌握和理解对方的企图，抓住重点信息，作出适合反响；拥有使别人采纳自己建议和建议的能力。 采纳适合的方式与媒体、政府部门及民众交流，以达到预约的目标。 能依据不一样的环境和条件实时调整自己的心态和工作方法， 在新工作环 境中能很快胜任工作，采纳相应变通举措。 能依据获取的数据资料进行剖析和判断， 并联合个人经验和直觉做出正确的决定，以及迅速应付和办理各样事故及危机的能力。  A/0 共 9 页 4 4 3 3 4 3 4 3 三、 职位说明书 湖南中欣公司地产公司 文件编号 版本/订正 A/0 人力资源部 第 5 页 共 9 页 1） 1） 人力资源部经理 1. 基本资料 职位名称 人力资源部经理 职位编号 所属部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 营运副总经理 职务序列 直接下级 人力资源部专员 管理幅度 直辖 1岗 发展通道 营运副总经理 职位目标 2.1 在公司营运副总经理领导下，负责公司人力资源部的工作，全面负责公司人力资源各项工作的策划及履行，保证公司发展所需的人力资源配置和质量，提高员工工作满意度。 工作联系 3.1 内部联系：各部门； 3.2 外面联系：政府劳感人事部门、人材中介机构、外面培训机构。 职责权限 序 工作职责 号及权重 通用职责 1 10% 人力资源 战略及规 划 20% 招聘管理 4 20%  工作描绘 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的成立、完美和监察履行； 负责依据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监察计划 2) 的落实； 负责组织部门内的培训工作； 负责部下员工的工作安排，并对部下进行工作指导、监察，保证部门工作的顺利 4) 展开； 负责落实本部门绩效查核工作； 负责督导各级审批 / 审查建议在本部门经做事宜中的落实； 负责代表本部门进行跨部门间的协调与交流； 负责达成上级领导交办的其余工作。 负责成立和完好人力资源管理系统，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等系统的全面建设） ，拟订和完好人力资源管理制度； 向公司高层决议者供给有关人力资源战略等方面的建议； 负责拟订公司人力资源规划，并负责实行。 组织成立和完美公司招聘系统，督导开发测评工具，成立公司人材测评和选拔系统； 督导人力资源专员拟订并实行招聘计划。 湖南中欣公司地产公司 文件编号 版本/订正 A/0 人力资源部 第 6 页 共 9 页 序 工作职责 工作描绘 号 及权重 组织成立公司培训系统，开辟内外面培训资源和培训课程； 5  培训管理 10%  负责督导健全和完美员工培训制度，督导人力资源专员制定员工培训计划并组织实行； 负责评论培训成效和敦促各部门的内部培训工作。 薪酬福利 6 管理 20% 员工关系 管理和沟 7 通渠道建 设 20%  负责采集同行业薪酬水平