人事部组织架构word模板 (1).docxVIP

人事部组织架构及岗位职能说明 岗位职能 人事部主要职能是组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源;进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;　 人组织架构 人事部 人事部 人事主管 人事主管 人事专员劳资专员 人事专员 劳资专员 各岗位职责及任职要求 职务 岗位职责 任职要求 人事部主管 负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养等相关制度，并监督、检查各项措施的贯彻和落实情况； 制定公司人事工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。配合、协调、支持公司各部门人事工作的完成； 策划公司劳资管理方案和管理办法，督导公司劳动工资统计、工资分析和工资方案的更新、落实工作； 根据公司经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低公司人力成本，增加员工福利，提高工作效率； 负责总经办的发文和证审等总经理交办的所有事务； 组织公司舞队开展宣传表演和网站宣传工作； 完成上级交付的所有人事和行政工作； 管理和督导下属工作。 全日制本科及以上学历； 具备大型企业行政管理及人力资源管理经验； 熟悉人力资源管理各工作模块的流程，具有丰富的管理、培训实践经验； 熟悉国家、地方