校园招聘方案.docxVIP

PAGE PAGE # / 7 PAGE PAGE #/ 7 2020 届校园招聘方案 、校园招聘背景及目的 1.1随着行业的复苏，公司扩大生产，需通过校园招聘来储备人才，以满足公司的招聘增长 需求； 1.2应届大学毕业生具备扎实的专业理论知识，且不带有其他企业的固定思维方式，易于培 养； 1.3选拔优秀的应届大学毕业生补充公司发展对人才的需求； 1.4宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的 社会影响，树立良好的人才培育使用环境； 1.5挖掘高校优秀人才，进行人才储备，以改善公司人员结构现状。 二、活动总体流程 2.1招聘小组 组长： 副组长： 组员： 职责： 集团 ? 集团负责校园招聘方案的制定及前期准备工作，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项 目的顺利完成； ? 负责集团职能部门需求人员的招聘工作。 事业部 ? 负责本事业部需求人员的招聘工作，以及讨论决定最终试用人员名单 详细分工请见附件一 2.2招聘总流程图 需求调查签订协议评估院校确定录用准备工作 需求调查 签订协议 评估院校 确定录用 准备工作 招聘实施 2.3招聘进程 招聘进程 时间 工作安排 需求调研 9月16日-9月18日 2020届校园招聘需求预测及统计 制定方案 9月22日-9月30日 制定2020届校园招聘实施方案，成立招聘专项小组 高校联系 9月25日-10月18日 与各院校招生就业办联系接洽，确定招聘的时间及地点 前期宣传 10月21日-10月27日 平面、立体宣传全面展开 实施招聘 11月11日-11月20日 1组织校园宣讲 现场初试 公司组织在学校开展第二轮面试 4初步决定试用人选 签订协议 11月20日-11月30日 通知试用人员，签订就业协议 招聘跟进 11月30日-次年6月 定期或不定期与试用人选保持联系，进行跟踪管理 正式录用 2021年7月1日 岗位分配，签订劳动合同  四、校园招聘需求 集团职能/事业部 部门 岗位 人数 集团 信息中心 技术贝 6 技术研究院 技术贝 9 XX事业部 — 仪表、电气技术贝 20 — 化工技术员 5 — 还原运行工 10 — 冷氢化运行工 30 — 化工操作工 20 — 冷水、空调运行工 20 — 电工 15 — 仪器仪表工 25 XX事业部 — 设备技术员 9 XX事业部 — 倒班技术员 7 — 人事助理 1 XX事业部 — 销售技术员 3 — 工艺技术员 5 XX事业部 — 项目会计 2 — 项目开发专员 4 土建/结构设计员 2 — 系统/电气设计技术员 2 合计： 195 五、校园招聘实施过程 5.1前期准备工作 （1） 需求调查 在集团职能部门及各事业部范围内开展校园招聘需求调查， 明确招聘人数、岗位、要求等, 此项工作已完成。详见附件二 （2） 制作宣传资料 对于校园招聘前期宣传所需公司 PPT介绍、海报、横幅、易拉宝、宣传手册、宣传片等宣 传资料进行设计。详见附件三 （3） 院校联系 与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲 时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发给学校就业指导中心，及时跟进在学 校或院系网站进行发布。并与就业指导中心老师沟通确定以下内容： ? 确定最佳宣传方式； ? 确定宣讲会以及现场招聘的地点、时间、学校对接人姓名、职务及联系方式。宣讲会原则 上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设备设施齐全，硬件 条件好，容量在200-300人为宜；（详见附件四） ?目标学校：根据公司今年校招需求的专业并结合各大高校特点，选择以下目标学校: 序号 冈位类 需求专业 学历要求 目标城市 目标学校 别  1 文职类 中文、人力资源 管理、会计学、 金融、市场营销、 国际经济与贸易 等专业 本科及以上 南昌、长沙 江西财经大学、湖南大学 2 物理、化学类、 机械类、电子自 动化、土木工程 等 本科及以上 南昌、长沙 南昌大学、华东交通大 学、南昌航空大学、湖南 大学、中南大学 技术类 3 操作类 仪器仪表类、电 子自动化、化工 类等 大专及以上 南昌 南昌理工学院、江西电力 职业技术学院 5.2招聘实施工作 （1） 校园宣讲 （2） 查收、筛选简历 对应聘简历分别从基本条件、综合素质、社会条件等方面进行评估，初步筛选出符合公司 需求的合格简历； （3） 笔试 通知简历筛选合格者参加在学校组织第一轮测试，主要采用综合素质测试， IT类、人力资 源类和财务类增加笔试环节；（见附件五） （4） 面试 公布测试结果，宣布进入面试名单, ? 无领导小组面试方法（见附件六）:针对不同的部门类别设置不同类型的面试题目； ? 结构化面试：根据岗位性质的不同，利用校招面试