物业管理公司人事行政主管岗位工作职责.docx

物业管理公司人事行政主管岗位工作职责 物业管理公司人事行政主管岗位工作职责人事行政主管是在总经理的挺直领导下，全面负责公司人事、行政、后勤、选购、资料管理工作，主要职责如下：A.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣扬，处理公司对外事务及同行业沟通、参观的接待、支配工作。负责公司企业形象之宣扬，公司CI工程之推广应用。B.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并依据公司及各部门信息工作状况，负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。C.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供给管理事务及本部门全面管理工作，带着部门全体人员不断进取创新，坚固树立效劳思想，寓管理于效劳之中，对所负责各项工作之最终结果负责。D.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参加和制定公司进展的战略目的、整体规划和施行对策，保证人力资源开发工作适应公司持续进展的需要。对公司的人员构造施行动态优化配置，并对各类专业人才进展必要的储藏，负责公司人力资源的合理调配。E.在公司范围内进展岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，帮助上级领导合理设置各种职能的管理机构。F.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理掌握人力资源本钱。G.依据公司业务进展需要，加强员工培训，完善公司培训体系、优化员工素养；审核公司年度培训大纲、月度培训方案，负责监视公司各项培训工作的开展，确保培训质量。H.负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作看法和工作力量。I.负责公司人事监察工作，准时把握各部门人事信息，监视各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力和团队士气。J.负责完善公司行政后勤管理体系，加强过程掌握，监视各部门行政后勤管理工作〔包括资产、仓库、宿舍、办公环境等〕。K.负责公司公章、法人托付书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作，并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。L.负责考核本部门人员工作绩效，主持考核面谈，实行有效的鼓励措施，促进所属部门高效完成工作。M.负责审批本部门日常物资选购，掌握部门物资管理程序，严格审批费用支出，合理掌握经营管理本钱。N．定期召集本部门工作例会，集思广益，总结部署工作，完成领导交办的其他各类任务。