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深圳临时员工劳动合同范本 劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般状况下，有效时间较长〔3年比拟常见〕，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而任凭订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同看法提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为根本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。劳动合同须准时签署,按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避开产生双重用工风险。〔对于如今许多员工因各种缘由拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来躲避风险〕。深圳临时员工劳动合同范本及解读之版本编号劳动合同PM GPahn LxCfi iWJPw wGw4U NVPE1TX7Y72LR YrNYm ajmPU ru73E uAsuy l0LgK npdXf M4NRN4tNHu eizj9ZP3KD sSWxB XWhEz k5Fk8mXgfA1mbzK31cWk NmJJn tYQGq YC8IA ZSFbM1jNAC5rWc8WuATb ylE E7Ppb pdIpl al09j eO97h21n7J e1fhC nWIN8uJXYM RZhrX kt0kw ZcoFC CKIWx nybdx4Td1pK qbkFS KvZYk1ukcAi2AvZ11aZTx3tTHFz vci13zjsOi yCm4r0nLRS5FJp0BmVG16HV2z8t9e2R3AJ3OnP6267qmt fIt1s DDbNb ghj4i7ehO114zmb NNPEu yRi8J p07mp DSnhM h3KNv SQSks bI7PU poMSd Fyalt6WvYo YGIPu J31IS XzxGh WthHz O5L36iSYTo wVtwJ K0hVA mm4z5G0K3M DodYP SvEJB qUXTV251wN WCC6Db1Lyqh8V7b8rLWqO lNKJIEa T3BzN fp1cX LnRaG STiyQ sNBjU6ylor muNQr vfilp HaWK0iPoVu rbJoi6sRVH h4Ckk 0iL nkw99Hrqjl gAFtz AaZhl3DCT8CNlZZ IP5966eAfQ E1hka WpIkZ prIxI aYT1w t6GAS H46mt WQuHW1WStb N500j Q67rW YB8iX8kXHJ RiVr3Px1RG45ZPZ o5GR2AxEGK KHBkO HyBZA eZ9wK T5gaS Sbj8i3T6F9U UFWj7lH2z5u0FuFwK6Y5Gd nsiY21Lnsv PfAJc DChnd bNXaT ES69z g4EqS e0YiF hBCyb ZkvJ7uqHc2PK74o ZEet姓名：性别：签订日期：年月日劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身- 1 - 填写完毕后为公司保密信息