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一、引 言
随着互联网和人工智能技术的迅速发展，人的价值逐渐被赋予新的定义。高速发展的科技创新水平与不确定性的行业竞争环境使得企业对员工素养、创造力的要求逐渐增强，具有崇高理想、高度进取心、主动性的员工在企业里扮演越来越重要的角色，日益成为企业持续、快速和健康发展的动力。Frese等（2015）提出员工的主动性、个人进取心可以促进员工制定清晰的职业计划并去执行它们，且具备进取心、主动性的员工为尽快解决组织环境中的问题和困难会主动采取有效行为，并投入其中（Nguyen等，2017），这样的主动性行为（proactive behavior）给企业的成长带来积极作用（Parker和Collins，2
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