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新版劳动合同模板：武汉市新版劳动合同 劳动合同甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局说明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，供应用单位和劳动者用法。用人单位和劳动者可依据需要协商增加相应条款。2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。4、本劳动合同适用于全日制用工。甲方根本状况乙方根本状况甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么的根底上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中：商定试用期为个月。2、无固定期限：自∕年∕月∕日起。3、以完成肯定的工作为期限。该工作任务为：∕其次条工作内容和工作地点甲方招用乙方在〔地点〕〔岗位〕工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。〔二〕甲方因生产〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔三〕甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。第四条劳动酬劳1、甲方遵循按劳安排原那么，实行同工同酬制。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。安排方法是：2、甲方支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资酬劳；甲方在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200％的工资酬劳；甲方在法定节假日支配乙方工作的，支付不低于工资的300％的工资酬劳。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15 日为发薪日。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方向乙方供应如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动平安卫生措施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、甲方对女职工和未成年工〔年满16周岁未满18周岁〕，按国家规定实行特别劳动爱护。5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体安康的行为回绝执行，提出批判、检举和控告。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止〔一〕劳动合同的解除：1、甲乙双方经协商全都，劳动合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背者甲方规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；〔4〕同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；〔5〕以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更的劳动合同；〔6〕被依法追究刑事责任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方有