劳动合同法第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读.docx

劳动合同法第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读 劳动者严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害〞的理解“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解条规定：《劳动合同法》第39〞严峻除劳动合同：……三严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。没有根据岗位职责履行自己的营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，渎职、有未尽职责的严峻过失行为维护用人单位利益的义务，义务，违背其忠于职守、无形财产患病重用法人单位有形财产、或者利用职务之便谋取私利的有意行为，大损害，但不够刑罚惩罚的程度。在适用该条时，需留意劳动者有严峻渎职、营私舞弊行为的，用人单位并不营私舞弊给用人还得具备一个条件，即严峻渎职、能理所当然地解除劳动合同，如何认未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。单位造成重大损害的。《劳司法理论中也无统一标准可供参考。呢？法律并无详细规定，定“重大损害〞号第289动部关于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》劳办发［1994］因为企业类型各有不同，款规定，“重大损害〞由企业内部规章来规定。325条第假设由此发生故不便于对重大损害作统一的说明。对重大损害的界定也千差万别，劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进展认定。HR参谋列举两个典型案例，如下：月份入职深圳某公司品检部担当3年【典型案例】案例一：钟先生于2001/元产品检验员职务，公司与钟先生签订了劳动合同，合同中商定工资为3000件10月。2005年月，公司以钟先生工作严峻渎职本应抽检50件产品只抽检30虽然少抽检产品导致公司重大损害为由解除与钟先生的劳动合同。钟先生辩称，公司以工作严峻失误为由将了局部产品，但产品在用法过程中并没有质量问题，必他辞退明显是想辞退后不支付经济补偿金而找的理由，假如公司坚持要辞退，他们辞退钟先生是因为钟先生工作的严峻失误导须支付经济补偿金。公司认为，如今只将钟先生辞退而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至致了公司重大损失，只同意支付当月义尽了，对于钟先生要求赐予他经济补偿，该公司坚决不同意，工资。双方经屡次协商未果，钟先生申请劳动仲裁。仲裁庭认为，公司以钟先生严峻渎职导致公司重大损失为由提出解除劳动合公司单方面解除与钟先因此，但未能提出相关证据证明公司存在重大损失。同，生的劳动合同的理由不成立，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。月，李某进入深圳某塑胶模具厂工作，由于李某技术水21998年案例二：月，李某在生产过程年92006平高，公司给他的待遇也不低，月工资5000元。公司花了二万余元才将该损坏的模具修复中由于操作失误，导致一套模具损坏，月，10年好。公司以李某严峻渎职造成公司重大经济损失为由辞退了李某。2006元。元及代提早通知金李某申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金45，0005000 仲裁委员会驳回了其申诉恳求，李某不服向法院提起诉讼。庭上，公司辩论称《公司规章制度》明确规定：严峻渎职，并造成经济损失元以上的，公司有权辞退，并不支付经济补偿金。李某违背了公司规章00010，元以上，应，制度相关条款的规定，属于严峻渎职，并造成公司经济损失20000法院审理后认为，予以辞退，所以不同意支付解除合同的经济补偿金及代通知金。月，李某在生产过程中由于操作失误，导致一套模具损坏，造成公司2006年9李某行为属于严峻失经济损失达二万余元，根据公司已经公示的规章制度规定，李某要求公司支付经济补偿金及代通知金职，公司以此为由辞退李某并无不当，的诉讼恳求，无法律根据，不予支持。参谋认为严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，【评析】HR漏检验了局部产用人单位可解除劳动合同。案例一中钟先生在工作中虽有失误，因但该行为并未造成公司重大损害，品，公司也没有举证证明其实际经济损失。造成公司重大损失为由单方面解除劳动合同不此，公司以钟先生工作严峻渎职、案例二中李某行符合法律规定，应当向钟先生支付解除劳动合同的经济补偿金。为导致公司模具损坏，修理费花费二万余元，公司规章制度中对此进展了规定，造成因此，公司根据公司规章制度以李某行为系严峻渎职，且规章制度已公示，公司重大损害为由而予以辞退符合法律规定。【风险提示】多大的损害属于“重大损害〞？一万个人可能有一万种答复，，估量结果也各不一样，因此，量这种案件交给仲裁员或者法官去“自由裁量〞化“重大损害〞对用人单位特别重要，挺直影响案件的裁判结果。建议用人单位，避开因概念在规章制度中挺直规定经济损失到达肯定的数额那么为“重大损害〞之争而导致风险。比方在规章制度中规定：员工因严峻渎职，营私舞弊，给公司。元以上的，属于“重大损害〞000，10造成经济损失．劳动者有下第三十九条【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录