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职场上的契约神 职场上的契约神 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE4 职场上的契约神 PAGE . 职场上的契约精神 何为契约精神？契约精神实质上是一种特别的崇奉，它是西方文明的重要基石，也是世界上最富裕的民族——犹太民族的生计和经商之道，相同也是中国儒家思想的三纲五常“礼义仁智信”中“信”的中心看法。契约是一种带有严格拘束力的商定，它代表着信誉、担当、责任和承诺，而契约精神则上涨到了世界观及价值观层面。 有个朋友讲过他在德国碰到的一件事情，当时是当地夜晚12点多钟，路上几乎没有什么车辆，他们开车经过一个十字路口时，看到一个人在人行道上静静的等候信 号灯。整个十字路口只有这一位行人，几分钟以后也没有第二辆车经过，更没有交警执勤，这个人即便闯红灯经过马路也不会被人发现、不会被罚款，但他依旧恪守规则，静静的等候。这就是一种契约精神。 契约精神的最基本的逻辑就是自由和同等，假如自己不具备契约精神，就不行能要求他人也具备，我们能够从自己跟自己定一个契约开始，来看看自己能否具备契约精神，这类自己跟自己的契约是最基本的契约，只有对自己负责，才能肩负对他人、对企业、对社会的责任。事实上，自己跟自己的契约是最简单定的，也是最难实现的，这是因为你不清楚自己能取出什么或许愿意取出什么，也不知道会有什么条件也不知道自己能创建什么条件，更不清楚想换取什么或许能换取什么。而自己跟自己所订立的契约因为没有监察和执法者而得以实现才是最难能难得的，俗语说“举头三尺有神 明”，任何自己跟自己的契约在某种意义上说可称为“神明契约”、“上帝契约”，也可称之为“心灵契约”，因为或许他人不知道，但神明或上帝知道，神或上帝能否帮你，取决于你能否达成了跟他们的契约，你有没有获取你想要的结果，取决于你能否达成了心灵的契约。 从个人职场发展来看，每一个人的成功收获、成长台阶、飞腾的跳板都是达故意灵 契约的结果，用专业的术语叫“职场修炼” ，因为任职场上，竞争关系（优越劣汰）永 ;.. . 远都是主旋律，空缺的职位永久都比合适这个职位的优异人材要少好多。所以，只有强迫达成自我职场修炼、达故意灵契约，才有可能跑得比他人更快，更能获取更佳的职位。 职场心灵契约的基础是要特别清楚自己有什么，能付出什么。我们有的是时间、精力、经验、知识、技术、基本的责任感和做人的道德准则，还有热忱和踊跃的心态，同时我们还需要知道自己究竟要什么？成功收获？台阶仍是跳板？最后经过什么样的条件或门路获取，学习？培训？实战？分享？仍是合作？等等，付出不相同，采纳的条件和门路不相同，那么所获取的结果自然也不相同。 职场契约精神的另一个重要逻辑是职场信誉的成立。所谓信誉，就是他人对你所说、所做事情的相信程度。我们常常听闻，美国标准普尔企业将哪个国家的信誉评级定为AAA，或许定为AA等，一旦这个国家的信誉评级降低，很快这个国家的国债就会贬值，金融资本就会流出这个国家，这是因为信誉等级代表着国家的归还可以力。关于个人来说，信誉涵盖的内容好多，比方你在银行信誉的高低决定了你能否能从银行获取贷款，你在朋友中的信誉利害决定你在困难时朋友会有多大可能来帮你，那职场信誉呢？职场信誉直接决定着你任职场中所获取的职场发展时机多少、职位远景等等，最好的职场信誉是永久不要找工作，而是让工作找你。 职场信誉包含能力、态度、责任、担当等等多种因素，成立职场信誉是一个漫长而又艰辛的过程，任何一个初入职场的人员都不行能有较高的职场信誉，都是一点点 成立起来的，这就像银行不行能一开始就给你一个100万的信誉贷款，而会先要从几千、1万、2万、5万、10万等等一点点增添，其实职场信誉也是这样，它是经过不停的累积成立起来的，不同的是，银行贷款是经过你多次的借钱、还款等状况增添的， 而职场是经过不停的成功事件和人为口碑流传来累积的，这个过程是一个不停兑现自己承诺的过程，这个承诺包含共同的职场规则的恪守、表现出特别的能力、达成或超 ;.. . 越职位预期、达成岗位绩效查核等等。 那么怎样成立职场信誉呢？归纳起来就是你第一要拥有必定的能力基础，再加上 踊跃的态度、高度的责任感和担当精神，在恪守职场规则的前提下，达成或超越职位 预期或许达成有关的绩效，这样，职场信誉自然形成，这些因素组成了职场信誉的建 立： 1、能力是指实质解决问题的能力。这个问题有好多种，有大有小，有难有易，也 许是技术问题，或许是管理问题，或许是市场问题，或许是财务问题等等，这类能力 其实不特指某种专业能力，而是一种综合能力，它是职场信誉的基石，能力的大小决定 着你能肩负责任的大小，同时也代表着你获取重用的程度。我们好多时候说一个人的 能力很强，其实不是说他啥都能做得很好，而是他能找到解决各样问题的方法，同时还 能整合各样资源来解决问题。 假如领导希望你能做到 1，你只做到