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PAGE1 劳动合同 甲方：______________ 乙方：______________ 法定代表人______________ 身份证号码：______________ 地址______________ 住址：______________ 邮政编码_______________ 邮政编码：______________ 联系方式_______________ 联系方式：______________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本合同，共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：________。期限为：________。 二、试用期 第二条 第二条_本合同的试用期自________年________月________日至________年________月________日。 第三条 第三条 录用条件为：________。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为。________。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方实行________ 工时制度，具体为：________。 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度。双方应明确选择其中之一。 实行标准工时制的，甲方应安排乙方每天工作不超过8小时，每周平均不超过40小时。实行综合工时制或者不定时工时制的，应当经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1. 《劳动法》第38条规定。用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息时间。 2. 《劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条 甲方建立和完善生产工艺，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方应当履行向乙方通报可能产生职业病危害的岗位，做好劳动过程中的职业病危害防治工作的义务。 五、劳动报酬 第十条 本合同以工资形式支付。________。 (一) 计时形式。乙方的月工资为________（包括试用期的工资为________）。 (二) 计件形式。乙方的劳动定额为________，计件工资为________。 第十一条 甲方每月以货币形式全额支付乙方的工资，________。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、保险福利待遇 第十四条 第四条 甲方应当按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或工伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________。 七、劳动纪律 第十八条 甲方应当依法建立健全各项规章制度；甲方应当向乙方通报或者公示各项规章制度；甲方应当及时向乙方通报规章制度的变化情况。 第十九条 乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以按照本单位的规章制度给予纪律处分，直至终止本合同。 八、劳动合同的变更 第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十一条 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方终止本合同 (一) 在试用期内的； (二) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方 (一) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事甲方另行安排的工作的 (二) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的 (三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能达成变更合同协议的。 甲方终止本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当承担本合同项下乙方的义务。 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (一