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PAGE3 工厂劳动合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 地址：___________________ 身份证号码：___________________ 联系电话：_________________ 联系电话：___________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家和广东省有关劳动用工规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。 一、合同期限 甲方聘用乙方为其员工，双方同意以下列形式确认合同期限。 1. 合同期限为_______年，本合同于_______年_______月_______日生效，自_______年_______月_______日终止。 2. 试用期 3 个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。 二、工作内容 1. 乙方的工作岗位为_普工_，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。 2. 甲方有权根据乙方的工作能力和表现，按照公司的发展需要，调整乙方的工作岗位和职责。经甲方调整岗位后，乙方仍不能胜任工作内容的，甲方有权单方解除本劳动合同。 三、工作时间 1. 时间为：8小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。 2. 根据生产经营需要，甲方有权为乙方安排加班工作。必要时，乙方也可向甲方申请加班。未经甲方书面要求或批准，乙方在本条第1款约定的时间以外工作的，视为乙方自愿加班，甲方无需为此支付加班费用。 3. 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间、工作班次和休息日，乙方愿意服从甲方的安排。 四、工资薪酬 1. 乙方的试用期工资为人民币_______元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月_______元。此外，公司将根据个人的工作表现来累积绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补贴、津贴、补贴、绩效奖金等工资条目不属于正常工作时间工资，不作为计算加班费的依据。 2. 甲方于每月22日至28日发放上月工资，如遇节假日或法定假日，则提前发放。 3. 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、业绩记录和岗位变动情况，调整乙方的工资水平，但不得低于当地规定的最低工资标准。 4. 甲方应向乙方支付税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。 五、劳动纪律 1. 甲方根据需要制定规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等），并由甲方在办公室、工作场所等地以公告方式告知乙方，乙方应学习并承诺遵守公司的规章制度，如因严重违反上述制度导致公司损失，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权终止本合同。 2. 甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。 3. 如乙方持有甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，乙方泄露甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，由乙方全部赔偿。 六、合同变更、取消、终止和续约 1. 甲乙双方经协商一致可以变更合同内容，但必须办理相应的书面变更手续。 2. 甲乙双方经协商一致，可以解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付_______元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。 3. 合同期满后，合同终止，是否续签合同应另行协商并签订合同。 七、其他 1. 如合同未完成，经双方协商，签订补充协议。 2. 乙方的《入职简历》和《身份证复印件》作为本合同的附件。 3. 乙方承诺，向甲方提出的任何关于乙方自身情况的陈述都是真实的。乙方的自身情况包括但不限于其学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。如果乙方虚报上述情况，将被视为乙方的欺诈行为。甲方可据此解除本劳动合同，不承担任何经济和法律责任。如因乙方虚报情况或自身情况发生上述变化而未及时通知甲方，给甲方造成的损失由乙方承担。 4. 甲方的《员工手册》及其他规章制度为本合同的附件。甲方如依法修改《员工手册》及其他规章制度，一经公示生效，即视为对本合同附件的变更。 5. 乙方在此确认，甲方已向乙方展示了甲方现有的规章制度（包括公司的日常制度、岗位制度、劳动纪律、工资标准等），乙方已完全理解并无异议，乙方也已将乙方要求的其他信息告知甲方。乙方承诺遵守甲方的有关规章制度。 6. 甲方因生产经营需要，就具体事项作出书面通知、文书或文件，并按在甲方登记的联系地址送达乙方，乙方在收到相关文件后7日内未提出异议的，视为同意。 7. 本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方（签章）：___________________ 乙方（签章）：______________________ 签署日期：_______年 _____ 月