YM-WI-HR-008 A1 人事任命管理制度.docVIP

文件名称：人事任命管理制度 文件编号：YM-WI-HR-008 版本：A1 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3页 文件编号 YM-WI-HR-008 版本 A1 生效日期 2019-03-21 密级程度 内部资料 人事任命管理制度 编制部门： 人事行政部 拟 制: 谭水平 审 核: 黄林雁 批 准: 肖飞 修订记录 修订日期 版本 修订内容 2016-12-1 A0 首次发行 2019/03/20 A1 变更公司名 1.目的 为了加强公司人事任命制度管理，特制定本规定﹕ 2.适用范围﹕ 本规定适用于本公司 3、权责 3.1 人事行政部为本制度的制／修订、主导管理单位。 4、定义 无 5.作业内容﹕ 5.1公司设有行政管理职务，专业管理职务，技朮管理职务，每一位员工可以根据自已的情况规划发展方向。 5.2担任管理职务的人员必须达到以下要求﹕ 5.2.1 诚实正直，坚持原则，廉洁奉公，一切从公司利益出发，不循私情； 5.2.2经测试证明思维能力，领导能力，监控能力，组织能力，自律能力，合作能力、 交往能力等均良好，且意识超前； 5.2.3具备丰富的理论知识和实践经验。高层管理人员需6年以上相关工作经验，本科以上学历；中层管理人员需3年以上相关工作经验，大专以上学历；中层以下管理人员需2年以上相关工作经验，大专以上学历； 5.2.4上一度目标任务完成，绩效明显，证明具备较强的管理能力； 5.3干部任命规定﹕ 5.3.1. 董事由董事会选举产生； 5.3.2. 董事长由董事会选举产生； 5.3.3. 总经理由董事会任命； 5.3.4. 副总经理，财务负责人由总经理提名，经董事会审议通过后任命； 5.3.5 总监、部长级别由副总经理以上提名，经营班子研究决定。 5.3.6其余管理职务由部门负责人提名，人事行政部审查资格，主管副总、人事副总批准。 5.3.7所有任命由人事行政部发人事任命书。 6、相关文件 无 7、相关记录 无 8、流程图 无 9、相关附件 无