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(完好版)劳动关系管理题库 (完好版)劳动关系管理题库 PAGE/NUMPAGES (完好版)劳动关系管理题库 判断对错 异化的合法化是劳动关系合作的根源之一 异化的合法化是劳动关系矛盾的根源之一 停工是矛盾最显然的表现形式 停工是潜藏的矛盾的代表表现形式。 新古典学派主要关注经济效率的最大化。 自由改革学派主要关注经济效率的最大化。 在推行新守旧派思想的国家中，以美国模式最为典型。 在推行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。 在推行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。 工业资本主义理论的始祖是德国社会学家马克斯·韦伯。 马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其余人都疏远了。 马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其余人都疏远了。 工业资本主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。 工业主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。 自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。 自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。 初期工业化时代，雇主对工人的盘剥是残忍的。 初期工业化时代劳动关系的表现形式是强烈的抗衡，劳动关系处于不牢固和直接对峙之中。 从工业革命开始到１９世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。 １８０２年英国经过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部拥有现代意义的劳动法规。 １７９９年英国宣布的《结社法》，被视为第一部拥有现代意义的劳动法规。 在劳动关系发展的初期工业化时代，成立了集体谈判制度。 在劳动关系发展的管理时代，成立了集体谈判制度。 两次世界大战期间，成立了三方性原则的制度。 在劳动关系发展的管理时代，成立了三方性原则的制度。 二战今后，矛盾的强烈程度在不停降落，合作成为劳动关系的主流。 雇主协会是由雇主组成，旨在保护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 用人单位是由雇主组成，旨在保护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 雇主组织是劳动关系的主体之一，是公共利益的保护者。 新古典主义特别重申工会的民主职能。 正统多元主义特别重申工会的民主职能。 管理主义重申雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。 新古典主义以为工会的首要职能是整合职能。 斯坎隆计划最突出的特点是有效的职工参加 新自由主义主张政府应该饰演“守夜人”的角色 新守旧主义反对成立工会 正统多元主义以为理想的政府应看作为中立的仲裁者。 自由改革主义政府理论的代表是精英理论 激进主义以为政府是财富阶级的工具。 社团主义是指这样一种制度，在这类制度中，利益的阐述和政策确实定都要经过作为其成员和国家间的合法中介进行。 工联主义是指这样一种制度，在这类制度中，利益的阐述和政策确实定都要经过作为其成员和国家间的合法中介进行。 同行工会是最早的工会组织形式 行业工会是最早的工会组织形式 提出忧患意识理论的是塞利格·波尔曼 提出忧患意识理论的是埃米尔·迪尔凯姆 劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系亲密联系的社会关系的法律规范的总称。 劳动法是隶属于民法的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系亲密联系的社会关系的法律规范的总称。 我国法律规定，薪水应该以法定钱币支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。 我国法律规定，薪水应该以法定钱币或有价证券支付，不得以实物代替支付。 我国法律规定，薪水最少每个月支付一次。 51.最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供给了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的 最低劳动酬金。 52.最低薪水是指劳动者在必然的工作时间内供给了正常劳动的前提下，其所在企业应支付 的最低劳动酬金。 未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工，指未满16周岁的劳动者。 劳动合同是劳动者和用人单位之间确定、更改和停止劳动权益和义务的协议。 我国法律规定，在休息日安排劳动者工作的，第一是安排劳动者补休，在不能够安排补休的状况下，支付不低于薪水的２００％的薪水酬金。 我国法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，第一是安排劳动者补休，在不能够安排补休的状况下，支付不低于薪水的３００％的薪水酬金。 依据现行法律，企业破产人应优先清账职工薪水和其余福利。 依据现行法律，企业破产时职工薪水和其余福利只好从未担保财富中清账。 劳动合同的法律特点中包含合同执行中的隶属性 劳动合同的法律特点中包含合同执行中的同样性 非整天制用工，两方当事人不得商定试用期。 非整天制用工，两方当事人不得商定高出１个月的试用期。 我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在清除或停止劳动合同后，用人单位一定在竞业限制限期内按月恩赐劳动者经济补偿 我国法律规定，劳动合同中有竞业限制