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(完好版)劳动关系试卷A以及答案 (完好版)劳动关系试卷A以及答案 PAGE/NUMPAGES (完好版)劳动关系试卷A以及答案 绝密★启用前 黑龙江外国语学院持续教育学院2014年秋季学期 《劳动关系》试卷（A卷） 题号一二三四五总分评卷人审查人 得分 一、选择题（本大题共 15小题，每题2分，共30分） 本题得分 1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称呼源自（ ） A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关怀职工的思想道德素质的提升，使职工对企业高度认可，有归属感，并形成了一种踊跃向上、团 结合作的氛围，使企业在国际金融危机中依旧拥有竞争优势。从矛盾与合作原理来看，影响这一 现象发生的主要要素是（） A.管理政策及实践B.宏观经济环境 C.文化要素D.“客观”工作环境 在劳动关系的价值取向理论中，以为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，一定对不同样要乞降主 张进行控制的结合体”，这是（ ） A.一元论的见解 B.激进学派的见解 C.多元论的见解 D.管理主义学派的见解 4. 初期工业化时代的劳动关系的特色表现为（ ） A.牢固的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残忍盘剥 5. 管理时代的劳动关系的背景是（ ） A.家产革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命 6. 以下说法错误的是（ ） ．． 管理模式是雇员的行动指南 管理模式是一套成文或不可文的指导原则 管理模式是雇主对待雇员的一种参照原则 管理模式是雇主办理问题的一种参照原则 第1页(共4页) 7.讲解管理者自己价值观、崇奉和世界观在决策过程中的作用的理论是（ ） A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论 8.最初提出“职工持股计划”的是（ ） A.艾伦·拉克 B.爱德华兹·戴明 C.约瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索 9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ ） A.缩散工作日 B.不准时工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日 10.红光汽修厂因为生产经营需要，要求每位劳动者每日延长工作时间 6小时，致使劳资两方发生争议。 依据《劳动法》的规定，因特别原由，企业在保障劳动者身体健康的状况下延长工作时间每日不得超 过（ ） A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11.签署劳动合同的程序一般为（ ） A.建议-许诺-签约 B.许诺-协商-签约 C.建议-协商-签约 D.要约-协商-签约 某机械加工厂职工与该企业依据必然的程序举行集体谈判。两方代表依据《集体合同规定》经过协 商，首席代表归纳建议，最后达成一致。依据我国集体协商相关法律的规定，该企业劳资两方应当形 成集体合同草案，审议经过该草案的是（） A.工会B.法院 C.政府机构D.职工大会 13.依停工的目的不同样，可分为（） A.协约停工、怜悯停工和示威停工B.攻击性停工和防守性停工 C.总停工、全面停工和部分停工D.工会停工和非工会停工 14.作为订约两方当事人签署集体协议内容中的权益和义务主要表现为保持（） A.两方利益的义务B.友善与敦促义务 C.劳动力市场平衡D.违约补偿的义务 某电器企业管理方在金融危机时，做出了减员决定，此前没有征乞降获得工会的赞同，这一做法违 背了（） A.节余权益的规则B.隐含义务的规则 C.公正管理的规则D.权益分享的规则 二、多项选择题（本大题共 5小题，每题3分，共15分） 本题得分 1.在劳资关系中，对劳动者来说，矛盾的形式主要有（ ） A.停工 B.旷工 第2页(共4页) C.怠工D.处分E.辞职 2.社会统合模式的特色有（） A.劳资两方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认可存在于社会阶层 C.劳工对其余劳动阶层的忠诚高于自己的家产D.劳工对自己家产的忠诚高于对其余劳动阶层 工会在跨企业的团结权方面拥有很富强的力量 3.我国向市场经济过渡期间劳动关系的变化主要表现为（） A.不同样种类的劳动关系运转规则还有必然差别B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 劳动关系争议大幅上升，劳动关系不牢固要素增加 劳动力市场配置体系和行政配置体系同时对劳动关系发生作用 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系依旧并存 4.自主／合作管理模式的主要特色包含（ ） A.职位阶梯 B.雇员参加计划 C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计 E.人事与就业政策 5.政府在劳动关系中的角色主要有（ ） A.保护者 B.规划者 C.促进者 D.聘任者 E. 调停者 本题得分 三、名词讲解题（本大题共3小题，每题4分，共12分） 劳动关系: 管理模式 举证责任: 本题得分 四、简答题（本大题共4小题