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(完好版)劳动关系管理试题 (完好版)劳动关系管理试题 PAGE/NUMPAGES (完好版)劳动关系管理试题 燕京理工学院 YanchingInstituteofTechnology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名：专业： 班级：学号： 学院： 指导教师： 2013年12月26日 《劳动关系管理》课程结业作业 《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词讲解 1、劳动关系： 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、劳动合同： 是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确两方权益与义务的协议。 3、专项协议： 是指劳动关系两方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权益和义务而签署的协议。 4、商业奥秘： 商业奥秘是指不为公众所知悉、能为权益人带来经济利益、拥有合用性并经权益人采纳保密举措的技术信息和经营信息。 5、医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得清除劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（√） 2、企业能够先与职工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（×） 3、服务期能够擅长劳动合同限期也能够短于劳动合同限期。（√） 4、非整天制用工也一定订立书面协议，不能够够只订立口头协议。（×） 5、上岗前的培训和平时业务培训不属于专业技术培训。（√） 6、专项协议拥有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的增补，但不 与劳动合同拥有同样法律效劳。（×） 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与自己实质参加工作年限没关。（×） 8、劳动规章制度只在本单位范围内合用。（√） 9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人 民法院强迫履行。（√） 10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按对付花费的 200%向劳动者支付补偿金。（×） 1 《劳动关系管理》课程结业作业 三、单项选择题 1、以下用人关系中属于劳动关系的是（D） A．保姆与用人家庭B.在校大学生与实习单位C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳 动D.老李在A企业做干净工 2、以下保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B） A．生育保险B.商业不测保险C.失业保险D.工伤保险 3、某职工工作十年此后辞职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本 单位带薪休假的天数？（B） A．5天B.6天C.10天D.15天 4、小王到某企业担当业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗 工作，但劳动合同一个月此后才签署，劳动关系的建立日为？（A） A．2010年1月1日B.2010年2月1日C.2010年4月1日D.2010年5月1日 5、以下险种中花费由国家、单位和个人三方肩负的是（C） A．医疗保险B.失业保险C.养老保险D.工伤保险 6、劳动合同限期为2年，试用期不得高出多长时间（B） A．1个月B.2个月C.3个月D.6个月 7、劳动者在试用期内主动辞职要求提前多少天通知用人单位?（A） A．3天B.7天C.30天D.不需要提前通知 8、非整天制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不高出 多少个小时？（C） A．8个小时B.6个小时C.4个小时D.3个小时 9、某职员在其余单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？ （B） A．12个月B.9个月C.6个月D.3个月 10、企业能够对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、供养费从薪水中予以扣除，数额不超 过自己薪水的多少？（C） A．40%B.30%C.20%D.15% 11、建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应该自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（B） A．15天B.30天C.60天D.90天 2 《劳动关系管理》课程结业作业 12、社会保险的缴纳基数由自己上年度月平均薪水鉴定，下限不得低于在岗月平均的60%， 上限不得高于各省市在岗月平均的（A）。 A．300%B.250%C.200%D.150% 13、双休日安排工作又不补休，支付不低于薪水的（C）。 A．300%B.250%C.200%D.150% 14、以下不属于带薪休假的是（D）。 A．产假B.探亲假C.婚丧假D.双休日 15、以下哪项不属于商业奥秘的法律特点（B）。 A．奥秘性B.合用性C.公正性D.保密性 四、多项选择题 1、个体劳动者享有哪些权益（ABCDE）。 A．就业权B.休息休假权C.社会保险权D.劳动安全卫生权E.劳动争议办理权 2、属于特别用工协议的是（ABCE）。 A．非整天制劳动合同B.劳动派遗协议C.兼职协议D