绩效管理习题一.docxVIP

人力资源管理师练习题——绩效管理部分 一、 单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案 ,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念。 A、绩效管理程序的设计 B、绩效管理制度的设计C、绩效系统的设计 D、以上三者 2.绩效管理是一系列以（ ）为中心的干预活动过程。 A、高层管理者 B、中层管理者 C、基层管理者 D、员工3.主要针对具体工作岗位职责而设计的是（ ）。 A、目标设计 B、过程指导 C、考核反馈 D、激励发展 4.（ ）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。 A、目标设计 B、过程指导 C、考核反馈 D、激励发展5.在激励阶段，主要强调的是（ ）的途径和方法。 A、正式激励 B、非正式激励 C、正面反馈 D、负面反馈 6.（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。 A、目标设计 B、过程指导 C、考核反馈 D、激励发展7.绩效管理活动过程中的最后一个要素是（ ）。 A、指导 B、激励 C、控制 D、奖励 8.（ ）是绩效管理活动的前提和基础。 A、准备阶段 B、实施阶段 C、考评阶段 D、应用开发阶段9.（ ）对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。 A、上级考评 B、同级考评 C、下级考评 D、自我考评10.上级主管的考评占总考评的比例为（ ）。 A、10%左右 B、20%-30% C、40%-50% D、60%-70% 11.对操作人员的考评中，应该以（ ）为主进行考评评价。 A、员工本人 B、员工的同事 C、员工的直接主管 D、外部人员12.（ ）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。 A、考评流程 B、考评工具 C、考评者 D、考评结果13.在组织绩效考评培训时，一般以（ ）为主。 A、短期的业余培训班 B、长期的业余培训班 C、短期的专业培训班 D、长期的专业培训班 14.任何一种考评方法，都必须体现（ ）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 A、可行性原则 B、反馈性原则 C、制度化原则 D、实用性原则15.（ ）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。 A、行为锚定评定法 B、行为观察量表法 C、目标管理评定法 D、加权选择量表法16.在生产企业中，（ ）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。 A、管理人员 B、服务性人员 C、一线人员 D、专业人员 17.其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（ ）的考评方法。 A、结果导向 B、行为导向 C、品质导向 D、A 和 B 18.以下说法不正确的是（ ）。 A、绩效考评是以个体为对象的。 B、考评者的确定是由被考评者的工作岗位的性质和特点所决定的。 C、设计的考评方法必须切实可行，便于贯彻实施。D、考评的中心和重点应当是员工的绩效。 每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在（ ）。A、3 个月 B、6 个月 C、一年 D、一年半 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的 （ ）。 A、主要部分 B、关键部分 C、基本单元 D、次要单元21.企业的（ ）是绩效管理的基本对象。 A、高层领导 B、中间各层管理人员 C、一般员工 D、技术人员 22.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（ ）。 A、高层领导 B、中间各层管理人员 C、一般员工 D、技术人员23.企业中（ ）是绩效管理活动的中坚力量。 A、高层领导 B、中间各层管理人员 C、一般员工 D、技术人员 24.在进行考评时，应以（ ）描述为依据，可以保证考评的质量。 A、图表 B、数字 C、文字 D、其他 25.（ ）是绩效管理的重心。 A、准备阶段 B、实施阶段 C、考评阶段 D、总结阶段 在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（ ）是一个极为重要的关键问题。 A、信度 B、效度 C、质量 D、精度 绩效反馈的主要目的是为了（ ）。 A、改进和提高绩效 B、调整薪酬体系 C、培训员工 D、为员工做职业生涯规划28.促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（ ）。 A、主要内容 B、最终目标 C、关键点 D、重要方向 29.（ ）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。 A、准备阶段 B、实施阶段 C、总结阶段 D、应用开发阶段30.（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A、企业绩效管理体系 B、企业绩效管理制度 C、考评者绩效管理能力 D、企业组织的绩效开发31.适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（ ）。 A、单向劝导式面谈 B、双向倾听式面谈 C、解决问题式面谈 D、综合式绩效面谈 32.采用（ ）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。