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互联网时代下大学生慢就业心理研讨 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：互联网时代下大学生慢就业心理研讨 1 1、“慢就业”人群的特点 2 2、“慢就业”心理成因分析 3 3、“互联网+”时代下“慢就业”现象的应对策略 6 文2：浅谈大学生慢就业现象 9 一、慢就业产生的原因 10 （一）自身原因 10 （二）家庭原因 10 （三）高校原因 10 （四）社会原因 11 二、慢就业的利与弊 11 三、缓解慢就业问题的措施 12 （一）自身方面 12 （二）家庭方面 12 （三）学校方面 12 （四）社会方面 12 四、结语 13 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 14 文章致谢（模板） 14 正文 互联网时代下大学生慢就业心理研讨 文1：互联网时代下大学生慢就业心理研讨 Research on the Psychology of Slow Employment of College Students in the “Internet +” Era Abstract：In the “Internet + ”era， some undergraduates have fallen into the “slow employment”category under the background of employment difficulty. The main reason for slow employment is that they couldnt find a satisfactory job. The psychology of college students who fall into “slow employment”is quite related with society， parents， colleges and undergraduates themselves. Therefore， several countermeasures should be made to help undergraduates to find jobs. For example， the cotruction of employment market should be strengthened while undergraduate program for specialty should be further improved and adjusted. Both parents and undergraduates should update the employment concepts. Besides， undergraduates should enhance their employment abilities。 Keyword：internet +， slow employment， psychology， countermeasures， undergraduates 在当前“互联网+”的时代背景下， 大学生就业困难问题日益突出， 部分大学生毕业后成为了“慢就业”一族。所谓“慢就业”， 是指学生告别“毕业就工作”的传统模式， 毕业后暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察而不立即投身工作的现象。作为一种新的择业观， “慢就业”被赋予了多元化的内涵， “慢就业”人群也呈现出多样化的特点。本文在分析“慢就业”现象成因的背后， 从学生、家庭、高校、社会等多维度提出了应对策略。 1、“慢就业”人群的特点 首先， “慢就业”人群中包含了部分“毕剩客”， 即毕业后找不到工作的应届生， 他们并不是不想去工作， 而或是因为专业冷门导致求职困难， 或是因为自身缺乏正确的择业观和必要的就业能力， 使得他们难以顺利找到工作。其次， “慢就业”人群中的部分毕业生虽然能够找到工作， 但是往往由于自身就业观念的狭隘或偏激， 如过分强调工作地点、工作环境、薪资待遇、劳动强度等， 不考虑自身的职业发展前景等相关因素， 使得他们频繁跳槽， 陷入不断“辞职再就业”的循环中， 从而逐渐陷入“待业”的境地。最后， 还有一部分“慢就业”学生迟迟不愿意面对“走出校园、踏上社会”的现实， 以继续充电等为借口继续“校漂”， 以此来逃回家庭， 回避社会竞争及自我成熟。 2、“慢就业”心理成因分析 在这个被快餐、快递、快时尚、快消品等“快”一词所包围的时代下， 我国每年毕业大学生人数也正经历着快速增长， 截止2016年高校毕业生人数已达765万人。面对着庞大的高校毕业生人数， “就业难”已