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绩效工资说明 一、方案适用范围 本方案适用于湖南菜园里生鲜农贸市场管理有限公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括实习生。二、绩效工资分配的主导原则1、严格的“关联性”员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与个人的工作质量相关联，在严格考核的前提下确定个人的绩效工资收入。2、严格的奖惩原则实施严格的业绩，实事求是，客观公正，该奖则必奖，该罚则必罚。3、考核结果的运用考核结果严格与员工工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降职的重要依据。三、工资结构 本方案适用于湖南菜园里生鲜农贸市场管理有限公司的正式员 工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括实习生。 二、绩效工资分配的主导原则 1、严格的“关联性” 员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与个人的工作质量相 关联，在严格考核的前提下确定个人的绩效工资收入。 2、严格的奖惩原则 实施严格的业绩，实事求是，客观公正，该奖则必奖，该罚则必 罚。 3、考核结果的运用 考核结果严格与员工工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降职的 重要依据。 三、工资结构 1、现工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+业绩奖金+工龄工资+ 话费补助+全勤奖组成。 四、绩效工资额度比例 1.员工月给予绩效工资额度为月员工底薪的 10%。 2.公司给予绩效工资额度为月员工底薪的 10%。 五、绩效考核办法 1、绩效工资以划分等级计算 1、绩效工资以划分等级计算 分数 等级 系