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1.2上司是什么? 自动报告你的工作进度——让上司清楚 对上司的询问有问必答,而且清晰——让上司放心 充实自己,努力学习,了解上司语言——让上司轻松 接受批评,不犯两次同样的过错——让上司省心 不忙的时候,主动帮助他人——让上司有效 毫无怨言的接受任务——让上司圆满 对自己的业务主动提出改善计划——让上司进步 第三十页,共七十页。 上司是你的贵人 向他学习专业技能 向他学习人际处理技巧 向他学习良好的职业素养 学习他带领团队的技巧 避免他的不足,自己做主管时,做得更好 第三十一页,共七十页。 怎样对待上司 处理好职业伦理; 建立良好的合作关系; 你的绩效就是上司的绩效; 这不是 我的工作! 说我, 你自己怎么样! 第三十二页,共七十页。 1.4、同事是什么? 同事是我们客户; 同事是我们的合作伙伴 第三十三页,共七十页。 如何对待同事? 真诚 尊重 推崇 守信 树以壮而招砍; 花以艳而遭采; 鱼以泡而受网; 蟀以鸣而遭扑; 犬以狂而受弃; 人持强而早灭。 推崇 第三十四页,共七十页。 二、磨炼期:四神汤 知足 感恩 谅解 包容 第三十五页,共七十页。 三、时刻准备着 忠诚:指对所效忠的对象真心诚意、尽心尽力,没有二心:忠诚代表着诚信、守信和服从 忠于你所在的企业,不能有二心! 第三十六页,共七十页。 忠诚与能力 忠诚与能力关系。 孝悌文化 忠诚是组织赖以生存和发展的根基 。 因忠诚而可靠,可靠才有位置; 忠诚的表现:尽心、诚信、服从 猎狗的故事 第三十七页,共七十页。 时刻准备着:不只为薪水工作? 你每天是干活还是上班, 是从事一个职业还是一种事业? 这不取决于做本身, 而取决与你对待这项工作的心态和结果? 第三十八页,共七十页。 时刻准备着:为自己打工 在职业生涯的发展过程中, 你的工作热情和努力程度不因工资待遇不高、 不为别人的评价不公而减少, 你就开始为自己打工了。 第三十九页,共七十页。 进取精神——失之毫厘,差之千里 成功者就是做别人不愿意做的事; 成功者就是做别人不敢做的事; 成功者就是凡事比别人多做一点; 成功者就是总爱每天比别人进步一点点; 第四十页,共七十页。 热爱学习 复制成功 与成功人士交朋友 养成学习的习惯 第四十一页,共七十页。 进取精神:马上行动 高效时间管理 ABC理论: 永远看到事务有益的一面 第四十二页,共七十页。 高效时间工作10法 策略第一 分清轻重缓急、抓住重点 制订计划,写成清单 遇事马上做,现在就做 第一次做好,次次做好 今日是今日毕 专心致志,不要有头无尾 养成快速的节奏感 设定完成期限 善用零碎时间 第四十三页,共七十页。 ABC理论:看到事物有益的一面 ☆不是不可能,只是暂时没有找到方法; ☆只要不服输,失败就不会是定局 太棒了!这样的事竟然发生在我的身上,又给了我一次成长的机会。凡事的发生,必有其因果。必有助于我 。 ☆立即行动!只有行动才能将梦想变为现实! 第四十四页,共七十页。 进取精神——训练有素-制度 每一个制度都将提高你的职业素养; 每一项工作任务都将提升你的技能; 每一个职场发展都将给你带来财富; 第四十五页,共七十页。 进取精神——持续努力 只要努力,总有进步; 只要学习,总有空间; 只要锻炼,总有机会; 第四十六页,共七十页。 进取精神——自觉主动思考 跟上时代节拍 ?带着思考工作 不断提升学习能力 三不眨俱乐部 三不等待 第四十七页,共七十页。 爱岗敬业-职业化 职业化是爱岗敬业的前提 什么是职业化 用心做事,做多能力多 YES, I AM READY! 余先生 第四十八页,共七十页。 爱岗敬业的精神 少做少错 多做多错 不做不错 不做全错 养成良好的工作习惯 建立良好的工作心态 培养训练有素的工作技能 赶牛和洗碗的故事 门童案例 第四十九页,共七十页。 新员工心态培训 主讲:苏锋利 第一页,共七十页。 在职场中每位员工都需要一种精神, 这种精神是一种信仰和力量, 它催人奋进,叫人成长, 直至打造自己在职场核心竞争力! 第二页,共七十页。 课程内容 新进员工五大误区 是什么使他们成功 积极心态的魔力 新进员工必备的五种心态 心态调整技巧 第三页,共七十页。 第一章 新进员工五大误区 ——误区之一:自卑 ——误区之二:害怕犯错 ——误区之三:期求宽容 ——误区之四:嫉妒 ——误区之五:孤独 第四页,共七十页。 第二章 是什么使他们成功 ——保持你的积极心态 ——被偷走的积极心态 ——你需要经常进行心态更新 第五页,共七十页。 1、自我角色认知 我是谁? 我的使命是什么? 我如何完成我的使命? 贫穷? 第六页,共七十页。 达成我的使命 SWOT优势、劣势;
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