新员工心态培训2.ppt

1.2上司是什么？ 自动报告你的工作进度——让上司清楚 对上司的询问有问必答，而且清晰——让上司放心 充实自己，努力学习，了解上司语言——让上司轻松 接受批评，不犯两次同样的过错——让上司省心 不忙的时候，主动帮助他人——让上司有效 毫无怨言的接受任务——让上司圆满 对自己的业务主动提出改善计划——让上司进步 第三十页，共七十页。 上司是你的贵人 向他学习专业技能 向他学习人际处理技巧 向他学习良好的职业素养 学习他带领团队的技巧 避免他的不足，自己做主管时，做得更好 第三十一页，共七十页。 怎样对待上司 处理好职业伦理； 建立良好的合作关系； 你的绩效就是上司的绩效； 这不是 我的工作！ 说我， 你自己怎么样！ 第三十二页，共七十页。 1.4、同事是什么？ 同事是我们客户； 同事是我们的合作伙伴 第三十三页，共七十页。 如何对待同事？ 真诚 尊重 推崇 守信 树以壮而招砍； 花以艳而遭采； 鱼以泡而受网； 蟀以鸣而遭扑； 犬以狂而受弃； 人持强而早灭。 推崇 第三十四页，共七十页。 二、磨炼期：四神汤 知足 感恩 谅解 包容 第三十五页，共七十页。 三、时刻准备着 忠诚：指对所效忠的对象真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚代表着诚信、守信和服从 忠于你所在的企业，不能有二心！ 第三十六页，共七十页。 忠诚与能力 忠诚与能力关系。 孝悌文化 忠诚是组织赖以生存和发展的根基 。 因忠诚而可靠，可靠才有位置； 忠诚的表现：尽心、诚信、服从 猎狗的故事 第三十七页，共七十页。 时刻准备着：不只为薪水工作？ 你每天是干活还是上班， 是从事一个职业还是一种事业？ 这不取决于做本身， 而取决与你对待这项工作的心态和结果？ 第三十八页，共七十页。 时刻准备着：为自己打工 在职业生涯的发展过程中， 你的工作热情和努力程度不因工资待遇不高、 不为别人的评价不公而减少， 你就开始为自己打工了。 第三十九页，共七十页。 进取精神——失之毫厘，差之千里 成功者就是做别人不愿意做的事； 成功者就是做别人不敢做的事； 成功者就是凡事比别人多做一点； 成功者就是总爱每天比别人进步一点点； 第四十页，共七十页。 热爱学习 复制成功 与成功人士交朋友 养成学习的习惯 第四十一页，共七十页。 进取精神：马上行动 高效时间管理 ABC理论： 永远看到事务有益的一面 第四十二页，共七十页。 高效时间工作10法 策略第一 分清轻重缓急、抓住重点 制订计划，写成清单 遇事马上做，现在就做 第一次做好，次次做好 今日是今日毕 专心致志，不要有头无尾 养成快速的节奏感 设定完成期限 善用零碎时间 第四十三页，共七十页。 ABC理论：看到事物有益的一面 ☆不是不可能，只是暂时没有找到方法； ☆只要不服输，失败就不会是定局 太棒了!这样的事竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生，必有其因果。必有助于我 。 ☆立即行动！只有行动才能将梦想变为现实！ 第四十四页，共七十页。 进取精神——训练有素-制度 每一个制度都将提高你的职业素养； 每一项工作任务都将提升你的技能； 每一个职场发展都将给你带来财富； 第四十五页，共七十页。 进取精神——持续努力 只要努力，总有进步； 只要学习，总有空间； 只要锻炼，总有机会； 第四十六页，共七十页。 进取精神——自觉主动思考 跟上时代节拍 ?带着思考工作 不断提升学习能力 三不眨俱乐部 三不等待 第四十七页，共七十页。 爱岗敬业-职业化 职业化是爱岗敬业的前提 什么是职业化 用心做事，做多能力多 YES， I AM READY！ 余先生 第四十八页，共七十页。 爱岗敬业的精神 少做少错 多做多错 不做不错 不做全错 养成良好的工作习惯 建立良好的工作心态 培养训练有素的工作技能 赶牛和洗碗的故事 门童案例 第四十九页，共七十页。 新员工心态培训 主讲：苏锋利 第一页，共七十页。 在职场中每位员工都需要一种精神， 这种精神是一种信仰和力量， 它催人奋进，叫人成长， 直至打造自己在职场核心竞争力！ 第二页，共七十页。 课程内容 新进员工五大误区 是什么使他们成功 积极心态的魔力 新进员工必备的五种心态 心态调整技巧 第三页，共七十页。 第一章 新进员工五大误区  ——误区之一：自卑 ——误区之二：害怕犯错 ——误区之三：期求宽容 ——误区之四：嫉妒 ——误区之五：孤独 第四页，共七十页。 第二章 是什么使他们成功 ——保持你的积极心态 ——被偷走的积极心态 ——你需要经常进行心态更新 第五页，共七十页。 1、自我角色认知 我是谁? 我的使命是什么？ 我如何完成我的使命？ 贫穷？ 第六页，共七十页。 达成我的使命 SWOT优势、劣势；