劳动合同的解除和终止培训课件.pptVIP

案例分析1： 小吴大学毕业后进入某公司工作，双方签订为期1年的劳动合同。合同到期前1个月，因胃部不适去医院检查，检查结果显示小吴有严重的胃部疾病，需要停工接受治疗。　　 在治疗3个月后，小吴重新回公司上班，但迎接她的却是一纸终止劳动合同的通知书。通知书上写明小吴与公司的劳动合同已于1个月前因期限届满而终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与公司的劳动关系已于1个月前终止。 请问：小吴与公司的劳动合同是否于一个月前终止？ 案例解析： 医疗期内合同到期如何处理依据：《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。案例中小吴的医疗期为3个月，所以劳动合同应该于期满后再延迟两个月才能终止。 关于医疗期的五个问题及解读 一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期不是医学概念，是解雇保护期 。 二、医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限 。 三、医疗期内合同到期如何处理依据，劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果合同期满时劳动者处于医疗