劳动法规实务操作技巧培训教材之新法下的工资支付管理.pptVIP

计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？ 《广东省工资支付条例》第二十一条? 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 　　确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 　　用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的和用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； 　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 计件制同计时制一样，有加班和加班费。 实行计件工作的，应按标准工作日（周）的工时长度合理确定劳动定额和计件