劳动合同的变更、中止、解除.pptVIP

3、经济补偿金 由劳动者提出，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金 由企业提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。 二、预告辞职 1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 服务期的限制 A 适用限制： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 讨论： 提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？ 2、责任 劳动者 1、违反本法规定解除劳动合同，或者 2、违反劳动合同中约定的保密义务，或者 3、违反劳动合同中约定的竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。? 三、即时辞职的许可性条件 （一）定义 即时辞职是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ２.情形 第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳