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HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 劳动合同条款 劳动法相关规定： 劳动合同订立原则——平等自愿、协商一致； 劳动合同试用期规定——最长不超过6个月； 劳动合同的变更与解除——一般要提前30天通知对方当事人。 第三十页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 劳动合同条款 集体合同规定（1994） 集体合同应由县级以上劳动行政部门审查； 集体合同的签订； 集体合同签订后，7日内报送住劳动行政部门，15日内未提出异议，集体合同生效。 第三十一页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 劳动合同条款 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994） 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给； 拖欠工资补偿办法——拖欠工资X125%； 低于最低工资补偿办法——补足工资X125%； 劳动者患病或非因公负伤——用人单位按员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月的工资的医疗费补助。患重病和绝症的还应增加医疗费补助，患重症的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。 第三十二页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 劳动合同条款 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994） 有关说明： 用人单位未按照规定给与劳动者经济补偿的，除补发经济补偿金外，还要支付该经济补偿金50%额外补偿金。 补偿金的工资标准确定：解除合同前12个月的月平均工资。 经济补偿金列支，不得占用企业的福利费用。 第三十三页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 劳动合同条款 违反劳动合同规定的赔偿办法（1995） 用人单位违约赔偿金额：具体赔偿项目（如工资、公伤、医疗待遇等）金额 X 125% 劳动者违约赔偿项目：用人单位招聘录用所支付的费用、培训费用、生产经营的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿。 间接赔偿：用人单位招用了未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，除劳动者要承担直接赔偿责任外，该用人单位承担间接赔偿责任，赔偿份额不低于对原用人单位造成经济损失的70%。 第三十四页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 工作时间与休息休假 劳动法相关规定 每天工作时间不超过8小时（标准8小时），每周不超过44小时（标准40小时）； 每周至少休息1天； 加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时，特殊不可抗拒情况除外； 节假日加班报酬规定 对连续工作1年以上的员工，享受带薪年假。 第三十五页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 工作时间与休息休假 全国年节及纪念日放假办法（部分） 节假日名称 放假日期 放假时间（天） 新 年 1月1日 1 春 节 农历正月初一、二、三 3 劳动节 5月1、2、3日 3 国庆节 10月1、2、3、日 3 妇女节 3月8日 妇女放假半天 青年节 5月4日 14岁以上青年放假半天 说明：全体公民假日，如逢星期六、星期日，应该在星期日补假 少数民族节日，由地方政府按照民族习惯规定放假日期 第三十六页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 工资条款 劳动法相关规定 工资分配原则：按劳分配、同工同酬； 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家队工资总量实施宏观调控； 工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者工资。 第三十七页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 工资条款 企业最低工资规定（1993） 根据地区最低工资标准确定； 最低工资率：直单位劳动时间（月）的最低工资额。 最低工资率的确定方法： 比重法：最低工资率=最低收入人群人均生活费用支出 X 赡养系数 + C(调整系数） 恩格尔系数法：最低工资率=最低收入人群人均食物费用支出 X 恩格尔系数 + b（调整系数） 第三十八页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 工资条款 工资支付暂行规定（1994） 工资支付的主要内容——工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付； 因劳动者过失给用人单位造成损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。 第三十九页，共八十二页。 HRM认证课程 主讲 孙海峰 劳动法律法规—— 劳动保护条款 劳动法相关规定 女职工特