规章制度(员工手册)制定与风险防范.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 内容总结 1。合法用工成本上升，违法用工成本加重。牢固树立“程序”意识和证据意识。（1）兜底条款，或称“其他”类条款。（2）缓引条款，或称“转嫁”类条款。避免就业歧视，提倡就业机会均等。劳动合同保管规定（一式多份，分别保管）。16周岁—— 依法领取基本养老保险。全勤奖、准全勤奖的设定。应对员工小病大养、恶意请病假或请假病假的六条措施。工能否享受产假及产假工资待遇。保密措施：技术措施、法律措施。特殊的保密义务：保密协议与竞业限制协。3、该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露。表述模糊、含义不清——难以执行。内容不合法、不合理—— 不敢执行。员工手册+劳动合同(劳务派遣合同)+各类协议。谢谢 第一百二十六页，共一百二十六页。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （五）“财产管理制度” 的制订 一般规定：公司财产组成、使用原则等。 禁止行为：不得侵占、挪用、非法使用等的行为列举。 资讯管理：属于可选内容，信息的重要性使其日显必要。 其它财产管理：购置、登记、维护、使用、处分等，可单独制订细则。 责任制度：行政责任的惩处、民事责任的赔偿、刑事责任的追究。 第九十四页，共一百二十六页。 * （六）“保密制度” 的制订 商业秘密的定义、等级、范围。 保密措施：技术措施、法律措施。 保密的行为规范：各类应当、可以及禁止 的行为。 特殊的保密义务：保密协议与竞业限制协 议的签订。 违反保密义务的法律责任：行政责任、民 事责任、刑事责任。 第九十五页，共一百二十六页。 * 商业秘密三要素 具有客观秘密性 具有实用性和价值性 ：《最高院关于不正当竞争解释》第10条：有关信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势。 具有主观保密性（采取了合理的保密措施） 第九十六页，共一百二十六页。 * 具有客观秘密性 《最高院关于不正当竞争解释》第9条规定：有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为公众所知悉： 1、该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例； 2、该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得； 3、该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露； 4、该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开； 5、该信息从其他公开渠道可以获得； 6、该信息无需付出一定的代价而容易获得。 第九十七页，共一百二十六页。 * 具有主观保密性 《最高院关于不正当竞争解释》第11条：具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施： 1、限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容； 2、对于涉密信息载体采取加锁等防范措施； 3、在涉密信息的载体上标有保密标志； 4、对于涉密信息采用密码或者代码等； 5、签订保密协议； 6、对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； 7、确保信息秘密的其他合理措施。 第九十八页，共一百二十六页。 * 商业秘密的范围 技术信息 经营管理信息 其他信息 第九十九页，共一百二十六页。 * 技术信息 国家科委《关于加强人员流动中技术秘密管理的若干意见》：技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。 第一百页，共一百二十六页。 * 经营管理信息 国家工商行政管理局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》：经营管理信息，包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标的方法及标书内容等信息。 关于客户名单：《最高院关于不正当竞争解释》第26条：商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 第一百零一页，共一百二十六页。 * 竞业限制协议的对象 《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实践中，竞业限制的义务主体主要包括下列6类关键岗位员工：（1）高层管理者；（2）技术研发人员；（3）高级营销人员；（4）重要管理岗位的人员，如财