《员工福利概论（第二版）》第十一章利润分享计划.pptVIP

第十一章 利润分享计划 目 录 利润分享利润产生的时代背景 分享经济理论 在这种宏观经济背景下，美国麻省理工学院经济学教授马丁·韦茨曼（Martin Weitzman）提出了以利润分享的薪酬制度为核心的分享经济理论，为医治资本主义经济中出现的滞胀病开出了药方。他在其一系列雄辩有力的论著中提出，政府应当在整个国民经济中推行利润分享制(profit - sharing) ，传统的固定薪酬制度应当废除。威茨曼的建议引起了人们的极大兴趣，它是促使英国政府在1987年度财政法规中对“利润挂钩薪酬体制”提供补贴的一个重要因素。 利润分享制的本质及实现形式 在利润分享制实现形式上的探讨比较有代表性的是威茨曼和詹姆斯.米德。根据威茨曼的解释，利润分享制的主要形式是利润分享制和收入分享制。英国经济学家詹姆斯.米德对中国经济学家的研究进行了综合，提出分享制的不同形式——职工股份所有制计划（ESOPs）、劳动者管理的合作社（LMC）、利润分享制（PS）、收入分享制（RS）和劳动资本合伙制（LCC）等。 分享制本质上是一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排。 目 录 利润分享计划的发展 利润分享计划的界定 广义 员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括现金计划、延期支付计划及混合计划。 狭义 指延期利润分享计划，不包括现金利润分享计划及混合计划。 这一计划必须规定事先确定的公式，在一定的年限以后，或者雇员达到一定的年龄，或者在特定的情况下如解聘、生病、伤残、退休、死亡以及劳动关系终止时，积累的基金在受益者中间分配。 利润分享计划的特征 雇主建立利润分享计划的目的 目的 为计划覆盖的员工提供一种享受税收优惠的积累财富的工具，以期使由此积累的财富作为员工退休收入的主要来源； 作为整体薪酬的一部分，在酬劳员工和完成员工激励目标上发挥了重要的作用； 操作设计灵活。 目 录 利润分享计划的制度设计 利润分享计划的制度设计 利润分享计划的制度设计 利润分享计划的制度设计 利润分享计划的制度设计 利润分享计划的制度设计 目 录 利润分享计划在中国发展的现实意义 利润分享制是社会主义市场经济条件下分配理论的进一步发展 利润分享制使得劳动者的主人翁地位得到进一步的增强 利润分享制有着内在的激励机制，有利于刺激生产，降低成本，增加利润 利润分享制有着内在的利益制约机制，有利于国有资产的保值增值 利润分享计划的具体实施办法 1．对企业内部各部门进行部门评价，根据各部门的重要性，对企业贡献等评价因素确定各部门的权重。 2．对各部门内的各岗位进行岗位评价,根据各岗位的责任、任务、工作环境、劳动强度等评价因素确定各岗位在部门内的权重。 3．到年末，按年初约定的比例从企业总利润中提取企业员工理论分享总额。 4．根据各部门的权重将企业理论奖金总额分摊到各部门形成各部门的理论奖金总额。 5．依据绩效考评分数取得各部门实际奖金总额。 6．根据部门内各岗位的权重将部门实际奖金总额分摊到各岗位，得到各岗位的理论奖金额；再对各岗位上的员工按年初制定的《岗位绩效考评分数标准表》分别进行绩效考评，从而确定各岗位的实际奖励金额。各岗位的实际奖励金额= 岗位理论奖金额×岗位绩效考评分数/ 100。 * * * 利润分享计划概述 利润分享计划的制度设计 Title in here 第二节 第三节 利润分享计划的起源与基本理论 第一节 第四节 利润分享计划在中国 时代背景 2. 20世纪79年代以后 出现难以摆脱的“停滞膨胀”局面，即人们俗称的“滞胀”。现实经济生活的严峻事实说明，滞胀是一种极难医治的经济病，因为医治这种疾病的宏观措施在减轻它的一种症状时会加重它的另一种症状。 1. 20世纪70年代以前 西方国家的物价变动是和经济发展同方向进行的，随着经济扩张与收缩而同步变化，从未有过物价上涨与经济停滞长期并存的现象。 利润分享计划概述 利润分享计划的制度设计 Title in here 第二节 第三节 利润分享计划的起源与基本理论 第一节 第四节 利润分享计划在中国 最早的利润分享计划从1971年的美国沃尔玛公司开始。 到1984年，实行利润分享计划的企业达到37.5万家。 目前，美国总共有50万余个利润分享计划，涉及约两千万雇员。 利润分享 计划的特征 在收入避税方面，符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。 在雇员或者受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候，其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资收益的总和。 资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定，该计划的缴费必须从雇主的利润中提取，雇主缴费取决于企业盈利状况。 不足 很难体现员工的历史贡献； 不利于在计划建立时即将退休的员工； 资金向个人账户的分配一般