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生育保险 生育保险由公司每月按参保基数缴纳1%的费用；员工个人不需缴费。 生育保险待遇： 1、条件：连续缴纳一年且处于正常参保状态； 2、在职女职工可享受： 产检费用 800元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（6个月—上一年度个人平均工资，上班工资另付） 3、在职男职工可享受： 配偶无固定收入、未参保的，可报销分娩费用。 第三十一页，共四十六页。 郑州具体规定： 郑州市从2011年7月1日起执行新政策： 一是报销比例提高； 二是办理生育登记卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件。 特别提示：如果报销时缴费时间不足一年，需另外携带最近两个月的养老保险查询单和劳动合同原件，也同样办理。 第三十二页，共四十六页。 事例： 如果你是女性,每个月工资为2000元,2012年1月1日开始交生育保险,缴费基数为2000,而你2012年3月怀孕,预产期在2012年12月,那么你需要在2012年8月之前办理生育登记卡，然后生完小孩四个月之内将住院资料、围报资料等交给公司专管员。 特别说明：如果为二胎，是报不了的！还有未婚生育也是报不了的！一般员工的生育报销都在1万以上，具体要看你的缴费基数了，交得越高领的生育津贴也就越多。 第三十三页，共四十六页。 社会保险基础知识 职场必备自我权益常识 第一页，共四十六页。 前言 “五险一金”与每位员工都息息相关，虽然我们每个月都按期缴纳，但是很少有人去关注。 因为事关每个人的养老、医疗、工伤、购房和生育等重大事项。因此了解这方面的相关知识非常有必要。 俗话说：“人无远虑必有近忧。”如果您能储备一些这方面的知识，对您的工作和生活会有帮助。下面就从我所知道的方面与大家分享、讨论，如有不对之处，欢迎批评、指正。 第二页，共四十六页。 课前提问 我们常说的“五险一金”指的是什么？ “五险一金”对我们分别有什么保障？ 如何计算社保的缴费金额？ 第三页，共四十六页。 五险 一金 医疗 保险 养老 保险 住房 公积金 工伤 保险 生育 保险 失业 保险 第四页，共四十六页。 我们常说“五险一金” · 所谓“五险”就是养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。其中养老保险和工伤保险又合称为“统筹”，生育保险和医疗保险合称为“医疗”，再加上失业金，三者也就是我们通常所说的“三金”。 所谓的“一金”就是公积金。 目前郑州实行的缴费标准为:养老保险单位交20%， 个人交8% ；生育保险单位交1%,个人不缴纳；工伤保险单位交0.5%,个人不缴纳；医疗保险单位交8%, 个人交2%； 失业保险单位2%?，个人交1%，其缴费基数为员工上一年度的月平均工资（所有缴费基数均不低于郑州市最低缴纳标准，也不高于平均缴费的三倍）；公积金是单位与个人按1:1比例缴纳。 第五页，共四十六页。 养老保险 8% 个人缴纳 20% 公司缴纳 累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 第六页，共四十六页。 养老保险 养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的…… 第七页，共四十六页。 养老金的继承 如果职工因病或非因工死亡的，其法定继承人是可以领取丧葬补助和抚恤金的，具体数额参照当时政策规定； 另外个人缴纳部分可一次性取出； 在未达到法定退休年龄时因病或者因非工致残完全丧失劳动力的，可以领取病残津贴，所需资金从养老保险大库里支付，具体数额参照当时政策规定。 继承人：配偶——子女——父母。 第八页，共四十六页。 图示 如图所示位置，接 收单位和调出单位分 别盖章，由接收单位 人力专员负责办理； 第九页，共四十六页。 养老保险转移 每月5—19日，人力专员要办理变更； 由于工作变动养老保险中断，找到新单位时，可以选择续交，也可以选择补交。但补交个人要承担全款—28%，因此不合算；国家规定，累计月份满15年即可享受养老保险，间隔的月份往后顺延了；最好情况是调出单位和接收单位“无缝隙连接”。 第十页，共四十六页。 养老金与户口 不管你在哪里交社保费,等你退休的时候都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。 所以,在基数高