房地产薪酬管理制度.docxVIP

置业薪酬管理制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资制度，以调动职工的工作积极性，特拟定本制度。 二、薪酬组成 职工薪酬由四大部分组成： 1）固定薪酬部分：包括工龄薪资、岗位薪资和资历薪资； 2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其余单项奖金； 3）附加薪酬部分：包括加班薪资和各类津贴； 4）福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其余福利； 不同种类人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。 三、薪酬结构说明 固定薪资 1）工龄薪资：工龄从职工正式进入河南省鼎和置业有限企业之日起计算， 工龄每满一年可得工龄薪资50元/月，累加计算。 2）岗位薪资 企业职位种类有七类：管理职系、营销职系、技术职系、开发职系、 财务职系、行政人事职系和工勤职系,共计28个薪等，每个薪平分为 6/7个薪级，详见附表二《鼎和置业岗位薪资等级表》。 各岗位对应的薪等地址，取决于岗位对企业战略的支持程度、工作责任范围、工作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性等，并参照同岗位市场水平而确定。 职工对应薪等内的薪资级数，代表职工对此岗位的胜任程度。 3）资历薪资：资历薪资根据职工的学历和职称确定（学历以国家承认的毕 业证书为准，职称以国家承认且企业聘用的职称为准），企业行政人事部 在接收外部职工相关证件后，详尽付费按如下标准执行： A.助搭理计师、助理工程师，100元/月； B.中级工程师、中级会计师、200元/月； C.国家注册造价师、一级建造师，500元/月； D.国家注册结构师、高级会计师，1000元/月； E.注册会计师、注册税务师、高级工程师、国家注册建筑师，2000元/月。 鉴于企业在聘用有此类资质职工时，在岗位薪资内已经有所考虑，故行 政人事部在接收内部职工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行。证 件不在企业的人员，不享受资历薪资。 绩效薪酬 管理职系、技术职系、开发职系、财务职系及行政人事职系管理职系职工绩效奖金的发放基数为职工的固定薪资，详见《河南省鼎和置业有限企业绩效管理制度》。 2)营销职系享有销售提成或签单费的岗位有营销总监、销售经理、策划师及 置业顾问，详尽发放办法见《营销策划人员薪资激励制度》。 工勤职系职工年度奖金的发放基数由企业总裁办公会根据企业当年效益情况确定。 其余单项奖金(详见《赏罚制度》)。 附加薪酬 加班薪资（月规定平均上班小时数=每日8小时工作制*企业规定上班天数） 实际加班小时数 月岗位薪资 100% 月规定平均上班小时数 延长工作日时间加班薪资按下列公式计算： 法定公休时间加班薪资按下列公式计算： 实际加班小时数 月岗位薪资 200% 月规定平均上班小时数 法定节日时间加班薪资按下列公式计算： 实际加班小时数 月岗位薪资 300% 月规定平均上班小时数 为保障职工正当权益，职工加班时数应严格控制在国家相关规定的范围 内。确因工作需要，且经职工本人同意，超过上述限额的加班时间尽量以安排 调休的方式补偿。副总裁及以上级别职工加班不计加班薪资，总监、经理级别 除在法定节日加班可计算加班薪资外，其余时间加班不计加班薪资，基层职工 加班按上述制度标准执行。 津贴 A.劳动津贴：企业室外露天工作职工享有防暑降温津贴100元/月（每年 6月、7月、8月），或企业以实物的形式发放。 B.满勤津贴：即全勤奖50元/月。 住房津贴：由企业宿舍的形式提供。 就餐津贴：由职工餐厅的形式提供。 交通津贴：因工作需要，无法乘坐企业班车上下班的职工，企业恩赐单程30元/月的交通津贴。 F.通讯津贴：职工50元/月，经理100元/月，总监200元/月，副总裁 300元/月，总裁500元/月。 车辆津贴：职工800元/月，经理1000元/月，总监1200元/月，副总裁1500元/月，总裁1800元/月。 福利薪酬 1）社会保险 企业统一为转正后职工办理基本养老、医疗保险，详尽费用明细如下 保险种类单位比率个人比率最低缴纳基数 养老保险 20% 8% 1422元 医疗保险 6% 2% 1422元 工伤保险 1% 0% 1422元 表： B.企业可为副总及以上职工办理养老保险、医疗保险（含大病险）,统一 按4000元的基数办理。 C.企业可为经理和总监级职工办理养老保险、医疗保险（含大病险），统 一按2000元的基数办理。 D.企业可为普通职工办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按企业 所在地最低缴纳基数办理。 企业可为总裁、工程副总裁、总工程师、项目部及总工办公室所有人员办理工伤保险，缴纳基数和该职工办理养老保险的基数保持一致。 社会保险由行政人事部负责统一组织办理。保险相关资料由行政人事部统一保留，其医疗保险卡由本人保留使用。如有调离者，行政人事部负责办理报停或转移等手续，待离职手续及各项费用结算达成