人权验厂工时考勤工资要求.pptVIP

三 SA 8000：2008 标准条款----工作时间 7.3 除非符合7.4条（见下款），所有加班必须是自愿性质，每周加班时间不得超过十二小时,每月不超过36小时。 7.4 如公司与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合上述7.1条有关规定。 * 第二十一页，共四十二页。 三 SA 8000：2008 标准条款----工作时间 违规行为: a、伪造工作时间记录。 b 、工人在非生产高峰期内的一周总工作时间（包括正常工作时间及加班时间）超过60 小时，而在生产高峰期内的一周工作时间超过72 小时。 c 、工人未能享有法定的节假日、休息日和休假。 d 、工厂未根据工人的实际工作时间支付工资（考勤卡未记录工人的实际工作时间）。 e 、工厂拒绝向工人提供合理的膳食服务和休息时间。 f 、工厂没有保存工作时间记录，或未实施旨在记录工作时间的考勤系统考勤钟无法正常工作，或未记录所有工作时。 Eg：一家工厂的几位工人由于速度较慢，经常在休息时间内仍继续工作，有时甚至连午餐时间也在工作。这些工人的一周工作时间并没有超过法定限制。这种作法是否符合全球社会责任审核计划？ 分析：法律规定工人在工作日中享有休息的权利，因此上述作法属违规行为。间（没有下班时间记录）。 * 第二十二页，共四十二页。 Bad time sheet * 第二十三页，共四十二页。 Inconsistent time card * 第二十四页，共四十二页。 * 八 报酬 ?准则： ?8.1公司应保证在一标准工作周内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 第二十五页，共四十二页。 * ★ 《中华人民共和国劳动法》 ?第48条： 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ★ 《最低工资规定》 ?第3条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 　　 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 ?第12条： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第二十六页，共四十二页。 ★ 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ? 第53条(节录)： 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ? 第54条： 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴； ? 第56条、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ?第57条： 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用/熟练/见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资 ? 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ★ 劳部发[1994]409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点： 关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 。 * 第二十七页，共四十二页。 * 8.2 公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件： ? a. 这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可； b. 获得自由集体谈判的同意。 8.3 公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 ★劳部发[1994]《工资支付暂行规定》 ?第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　 ?第六条 用人单位必