《山东大学教师招聘办法》.pdfVIP

《山东大学教师招聘办法》 D 职责是审核用人单位的招聘计划及拟招聘人选，办理相关接收手续、签 定聘用合同等。 2．基层单位应成立教师招聘领导小组，领导小组组长一般由基层 单位党政负责人担任，成员由本单位党政领导及专家组成，其职责是在 基层单位学术委员会经学术评价推荐的人选中，按照招聘计划确定拟聘 人选，报学校人事处审核。 3．基层单位学术委员会负责对应聘教师进行学术和教学水平评价， 并据评价结果向学院教师招聘领导小组推荐拟聘人选。 四、招聘程序 1．公布岗位 学校各单位（含威海分校、齐鲁医院、第二医院）根据岗位需求情 况填写《年度选聘教师岗位需求表》，于每年 11 月底前将下一年度教 师招聘计划报人事处。学校研究确定后于每年年初公布各单位教师招聘 计划，包括岗位数量、学术水平和学缘结构要求、岗位职责等要素。 2．物色人选 各基层单位要根据本单位年度教师招聘计划，采取主动物色和招聘 相结合的办法延揽优秀人选应聘。所有应聘者须向用人单位提交个人应 聘材料（具体要求见附件 1）。 3．材料初审 基层单位按照学校招聘教师的有关规定，结合本单位招聘计划和岗 位需求，由教师招聘领导小组对应聘者提供的应聘材料进行初步审核。 4．教授主审 基层单位教师招聘领导小组委托本单位相关专业一名教授和校外 两名教授进行学术主审，主审教授主要对应聘者的学术水平和科研发展 潜能做出评价，形成书面意见（附件2）提交学院招聘领导小组。 5．面试考察 基层单位召开学术委员会扩大会议（参加人员为学术委员会和教学 指导委员会全体成员），组织应聘人员试讲、答辩，全面考察应聘者的 学术水平、教学能力、团队意识和事业心，根据面试情况并结合主审教 授意见表决形成聘用意见提交学院教师招聘领导小组。 6．拟定人选 教师招聘领导小组在基层单位学术委员会（扩大）推荐的人选中， 按照招聘岗位数确定拟聘人选，报学校人事处审核（其中，各单位拟聘 为副教授及以上职务的人选须由人事处送校外专家评审后提交校学术 委员会审核），审核通过者即拟定聘用。 7．接收报到 基层用人单位组织拟聘人选填写《山东大学 年新聘教师审批表》 （附件3），完善《岗位目标责任书》（附件4），提交人事处。 人事处将学校研究意见书面通知用人单位，与体检合格的拟聘人选 签订就业协议（或出具相关接收手续），拟聘人选须保证人事档案材料 齐全完整并持国家及学校要求的证件按期办理报到手续。学校、用人单 位与新聘教师签订《聘用合同》（附件5）。其中，国内应届毕业博士 生须按《山东大学师资博士后管理办法》有关规定管理。 五、本办法由学校人事处负责解释。 六、本办法自公布之日起执行。 附件：1.应聘人员应提交的应聘材料及相关要求 2. 《山东大学招聘教师主审教授意见表》 3. 《山东大 年新聘教师审批表》 4. 《岗位目标责任书》 5. 《聘用合同》