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首席财务官 HIEFFINANCIALOFFICER 关于有限合伙企业员工持股平台股权激励 相关问题的讨论 占芳英 （南京甄视智能科技有限公司，江苏南京 211100) 摘要：股权激励作为长期有效的薪酬激励形式被越来越多的企业采用。股权激励可以采用不同的模 式，其中直接持股、成立股份有限公司或者有限责任公司持股平台都存在操作不灵活、税费成本高等问题。 成立有限合伙型企业员工持股平台因其灵活性、税费成本低等优点是目前采用比较多的一种模式。但是目 前，仍然存在有限合伙企业员工持股平台涉及的股权支付成本、费用是否可以税前扣除等问题。鉴于此，本 文从会计准则、税法规定及证监部门颁布的相关条例剖析股权穿透相关成本、费用是否可以税前扣除，最后 提出了相关建议。 关键词：有限合伙企业；持股平台；股权支付；税前扣除 中图分类号：F832 文献标识码：A DOI:10.12317/j.issn.1673-3169.2023.05.057 0 还包括合伙制员工持股平台的有限责任和无限责任属 引言 员工持股计划最早出现于20世纪50年代的美国，性引发的法律风险等。三是公司现有的运营模式。对于 它的应用对公司的发展展现出了明显的正面效应。我国 正常运营的企业而言，并非所有的期权激励模式都适 员工持股计划的应用经历过不同的发展阶段。现如今 用。这需要结合企业自身的特点，包括企业文化、企业 采用有限合伙企业员工持股平台的案例越来越多，尤 凝聚力、被激励员工及股东的特点等来设计符合自身 其是初创型的中小企业。如何让企业和员工在有限合 发展需求的股权激励模式。通常情况有以下几种模式 伙企业员工持股平台模式中真正受益，还需要相关部 可以选择。 门的共同努力。 （1）员工直接持股。一般来讲员工增资直接持股 1研究背景 会稀释主体公司其他股东股权，除非创始股东直接转 由于很多初创型中小企业无法提供成熟企业的薪 让股权否则实际执行过程中会存在很多困难。员工直 酬标准，为了更好地吸引人才，越来越多的企业采用 接持股能够减少员工持股和行权的成本，也能减少员 股权激励模式。股权激励作为长期有效的薪酬激励形 工与公司之间股权关系的各种矛盾。但是员工直接持 式，对于传统管理模式的缺陷进行了弥补，运用股权支 股也有许多缺点。首先，员工直接持股会导致公司股 付的形式替代了过去单纯的薪酬物质激励机制，使得 东人数增多。一方面，在目前的法律环境中，对公司的 企业高管、核心技术员工及业务骨干能够与股东共享 股东人数有一定的限制，如《中华人民共和国公司法》 企业发展的红利，在共同利益、共同目标的驱动下，能 中明确规定有限责任公司股东不超过50人，股份有限 够达到企业价值最大化的目的。 公司股东不超过200人等，这样导致激励对象必须在限 2 员工股权激励模式的选择 定的数量范围之内；另一方面，股东人数过多也会导致 员工股权激励政策可以采用不同的模式来实现， 公司做出决策时操作不灵活，尤其是上市公司。例如， 如员工直接持股、成立不同的员工持股平台等。从企 根据公司法相关规定，结合公司章程，重大事项需要 业的角度来看，一般可以从以下几点考虑。一是税负成 公司三分之二以上股东投票通过方可形成最终决议。 本。不管是运营过程中还是资本运作过程中，企业都需 其次，创始股东转让股权也将按照股权转让所得承担 要衡量各个阶段税负成本是否能达到最佳，因为这直 20%的个人所得税，无法合理规避税负[]。 接关系企业及股东的利益。二是法律风险。如员工与公 （2）成立员工持股平台。大股东为激励员工而成 司的股权法律纠纷、员工与公司的劳动关系纠纷，另外 立员工持股平台，是指在融资前为未来引进高级人才、 170 REN人办资源管理 ENLIZI