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科技有限公司行政管理制度 总则 为规范公司的行政管理行为，保持公司的正常运营秩序，提高公司的绩效和效率，本制度制定。 职责 公司管理者职责 制定公司行政管理制度，确保行政管理的效率和公正。 安排行政工作，如档案管理、人事管理、财务管理等。 督导行政管理职责的落实情况并及时检查，确保行政管理顺利运营。 对有违纪行为的员工进行纪律处分并上报公司高层。 行政人员职责 做好行政工作，包括但不限于文件拟定、档案管理、考勤管理等。 维护公司的办公环境，确保公司工作场所整洁。 督促员工遵守公司规章制度，管理好考勤制度，及时为员工处理有关问题。 员工职责 遵守公司规章制度，签到打卡，准时到达岗位。 负责自己负责的岗位，并保持工作热情和积极性。 遵守公司的机密制度，不得泄露公司机密信息。 管理 人事管理 招聘管理 安排考核面试，择优录用。 面试后需及时给予答复，来信来访的也需要及时回复。 岗位分配和调整 按照公司要求和原则进行岗位分配和调整。 员工档案管理 合规归档员工档案并定期进行信息核查、归档登记等。 工作变动要进行档案管理变动的申请，并交到指定人员的收文匣中。 员工关系管理 管理好员工与公司的关系，维护员工的工作环境，尽力营造良好的工作氛围。 财务管理 收送邮件的规定 按公司收送邮件的规定进行操作。 预算规划 制定公司预算，确保经济稳健运行。 财务管理 确保财务管理严格合规，报销等审批按照公司的流程进行处理。 行政用品管理 用品管理 管理公司和员工的办公用品，而不是随意耗损和消耗。 物料采购管理 进行玻璃、纸张、笔杆等物品的采购，严禁私自购买。 纪律处分 制度的具体规定 处分种类分为口头警告、书面警告、罚款、降级、开除。（按照公司的规定进行处分） 由不同的领导来进行不同等级的处分。 审批制度 流程及具体规定 申请人须向有关领导提出申请，审核通过后，将有关文件送交行政部门办理。 提出申请内容须注明申请理由及详细内容。 绩效考核 考核内容和标准 行政管理制度的执行情况和行政工作的情况。 工作效率的高低。 公司的运营情况。 考核方法 考评模式：年度考评、半年度考评、季度考评等。 考评内容：考评的内容有年终综合评估、岗位目标考评、日常工作考核等。 结语 以上就是我们科技有限公司行政管理制度的相关规定。希望全体员工认真遵守，确保公司的日常运行和经济效益正常运营。