某电力公司市区供电公司晒图及资料员行为规范考评表.docxVIP

上海市电力企业市里供电企业 晒图及资料员行为规范考评表 2004年代 行为规范（非班员类）评分标准 被查核人姓名： 查核人姓名： 查核限期：从200  部门：安全技术部 部门：岗位： 年代至200  岗位：晒图及资料员 年代 评分等级 1分 2分 3分 4分 评分项目 工作量 在正常状况下，只达成3 在正常状况下，只达成3 在正常状况下准时保 在3分基础上， 分栏工作内容的 95%以 分栏工作内容的95% 质达成以下工作： 工作量达到3分 下 - 设计成品（图纸、 容的10-20% 概估算书）的第一版 工作 - 文件、资料的收 集、整理、归档、 保存 - 准时正确做好设 计报表（周报、月 报、年报） - 达成领导交办的 其余工作 达成工作实时性 在正常状况下，不可以在规 在正常状况下，不可以在规 在正常状况下，在规 在3分基础上， 定的时间节点内达成设 定的时间节点内达成设 定的时间节点内达成 工作计划/职责 计成品第一版2次以上，或 计成品第一版1次，但未造 设计成品（图纸、概 任务，并达成额 发生1次，造成不良后 成不良结果，影响工程进 估算书）的第一版及设 务2项。（标准偏 果，影响工程进度。 度。 计报表 工作成效有效性 存在2项及以上不切合3 存在1项不切合3分要求 - 图纸完好正确，图 在3分基础上， 分要求的，或存在 1项，的，但未造成不良结果 面清楚切合要求， 更新实时，资料 造成不良结果 图纸折叠平坦，图 幅基本一致。 - 资料采集齐备，保 管妥当。 - 设计报表准时上 报，数据完好。 工作态度 工作拖沓，常常需敦促； 不听从工作安排，对部署 敬业爱岗，听从工作 在3分基础上， 不听从工作安排，拒绝布 的额外工作悲观迟延 安排，能达成岗位工 门或本员工作提 置的额外工作 作且对部署的额外工 建议并被采用的 作能踊跃主动地达成 企业级先进荣誉 工作中协分配合 正常状况下，与别人协作 正常状况下，与别人协作 实时与工作有关的其 在3 分的基础上 出现摩擦，影响工作 2出现摩擦，影响工作 2他部门及人员进行工 问题并帮助解决 次以上 次 作交流 学习与成长 虽参加培训，但见效甚 虽参加培训，但见效不明 参加各项学习、培训， 在3 分基础上， 微，且常常无故缺席 显，且无故缺席一次 不无故缺席。 实质工作中，有 被查核人署名：查核人署名：日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被查核人姓名： 查核人姓名： 时间：200  年  部门： 部门： 月  岗位：  岗位： 工作计划  时间节点要求  工作目 平时工作任务 本月特定事项 额外工作事项 被查核人署名：查核人署名：日期： 行为规范考评表——部室专职岗位 被查核人姓名： 部门： 考评限期： 至 ; 查核人姓名： 部门： 指标名称 权重 绩效评分等级 (共计100%) (查核期内月度小结表综合得分 工作量 15% 达成工作的实时性 20% 工作结果的有效性 20% 工作态度 15% 工作中的协分配合 20% 学习与成长 10% 总绩效分数 ?整体绩效回首 –哪些目标已经达到 –哪些目标还未达到 –哪些客观条件对达到目标产生了踊跃或悲观影响 ?下一查核期内的目标设定  职位： 职位：; 绩效积分 )（=权重×绩效评分等级） 查核期:200年（上/下）半年署名 日查核期初 期查核期末