高管团队特征、企业规模与创新绩效的关系研究——基于人工智能上市企业的实证分析.pdfVIP

106 李剑，龚玉霞.高管团队特征、企业规模与创新绩效的关系研究——基于人工智能上市企业的实证分析 ◇经营管理◇ 高管团队特征、企业规模与创新绩效的关系研究 ——基于人工智能上市企业的实证分析 李剑，龚玉霞 （天津科技大学 经济与管理学院，天津 300222） 摘要：文章基于高阶理论和委托代理理论，以2012—2021年A股人工智能上市公司为研究对象，通过构建多元线性回归模型， 分析高管团队特征对创新绩效的影响机制及企业规模的调节作用。研究结果表明：高管团队持股、规模、研发背景都与企业创新 绩效之间显著正相关。并且，企业规模在高管团队特征与创新绩效之间起到正向调节作用。 关键词：高管团队特征；企业规模；创新绩效 中图分类号：F273.1；F276 文献标识码：A 文章编号：1674-0688（2023）03-0106-05 0 引言 创新绩效影响。 目前，我国多数人工智能企业还存在建设水平 随着现代科技的崛起，人工智能已经成为新科 ［2］ 不高、创新能力不足的短板 。高管团队如何影响企 技的代表，“人工智能+”被运用到各行各业，在部分 业创新绩效？企业规模又如何影响高管在企业创新 领域已替代人力，作为科技驱动力之一，如何更好地 绩效中发挥的作用？这些问题的探索无疑对我国人 发展人工智能，离不开技术创新的研发推动。《中华 人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划 工智能科技力量的强化、创新能力的提升、创新机制 和2035年远景目标纲要》指出要“强化国家战略科技 的完善提供良好的参考价值。针对以上问题，本文基 力量”“提升企业技术创新能力”“完善科技创新体制 于2012—2021年中国A股人工智能上市企业的数 机制”，从不同角度阐述了科技创新的重要性。 据，采用多元线性回归模型进行以下实证探索：一是 创新活动离不开人，因此企业创新和高管团队 探索高管团队特征与创新绩效的关系；二是企业规 有着密切的联系。创新绩效作为衡量创新效果的重 模对高管团队特征与创新绩效关系的影响。 要指标，受到多重因素的影响，其中高管团队是影 1 理论分析与研究假设 响企业创新绩效的重要因素之一。在复杂多变的企 业经营环境中，高管团队应如何影响创新绩效？自 1.1 高管团队特征与创新绩效 ［1］ 借鉴以往研究成果，本文选取3个高管团队特征 HAMBRICK等 提出“管理者人口特征”对企业经 营产生影响伊始，大量学者从高管团队或高管个体 值探索与企业创新绩效的关系，即高管团队持股、高 的任期、性别、教育、海外背景、职能背景、过度自信 管团队规模、高管团队研发背景。 等人口特征角度，研究这些因素对创新绩效的影 1.1.1 高管团队持股与创新绩效 响，并取得了诸多成果。这些成果中，基于权变视角 委托代理理论认为管理者和所有者的矛盾来自 的研究较少，降低了研究成果的适用性，因此本文 信息和利益的不对称，使管理者有可能做出损害所 从权变视角出发，尝试引入企业规模作为调节变 有者权益而有利于自身利益的决策。面对周期长、风 量，探索人工智能企业高管团队特征、企业规模对 险高的创新项目时，高管可能会因害怕失败而做出 【作者简介】李剑，男，河北保定人，天津科技大学经济与管理学院硕士研究生在读，研究方向：企业管理；龚玉霞，女，河南新乡人，任职于天津科 技大学经济与管理学院，教授，硕士研究生导师，研究方向：金融、管理科学与工程。 【引用本文】李剑，龚玉霞.高管团队特征、企