高职院校人力资源管理信息化建设研究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 高职院校人力资源管理信息化建设研究 廖 川 天府新区航空旅游职业学院，四川 成都 610218 摘要：随着信息化的普及和不断发展，我国高职院校的人力资源管理工作也面临着新的要求。为了推动职业教育 的快速发展，培养更多优秀的应用型技术人才，高职院校应该重视对人力资源管理的信息化建设，从而提升人力 资源管理工作的效率和水平。本文首先阐述了高职院校人力资源管理信息化建设的重要作用、现状，然后论述了 高职院校开展人力资源管理信息化建设应遵循的原则，最后提出了高职院校开展人力资源管理信息化建设的有效 策略。 关键词：高职院校；人力资源管理；信息化 中图分类号：F27 0 引言 2 高职院校人力资源管理信息化建设的现状 在信息技术高速发展的今天，传统的人力资源管 当前，国内大部分高职院校都建立了自己的校园 理方式已经无法满足高职院校在人力资源管理方面的 网并逐渐向数字化校园的方向发展。这些高职院校在 需求。为了提高人力资源管理工作的效率，高职院校 人力资源管理方面也进行了信息化建设，并在实际的 需要顺应时代的发展，将信息技术融入人力资源管理 运行过程中取得了不错的成果。但是，也有少部分高 工作当中，让高职院校的人力资源管理实现质的飞跃。 职院校还在沿用传统的人力资源管理模式。另外，人 1 高职院校人力资源管理信息化建设的重要 力资源管理的信息化建设并非一帆风顺的，某些问题 和困难的存在对高职院校人力资源管理的信息化发展 作用 产生了阻碍。为了将人力资源信息化管理的作用充分 随着信息技术在人力资源管理上的不断深入应用， 发挥出来，高职院校还需要在人力资源管理信息化建 高职院校的人力资源管理工作焕发出了新的生机，具 设方面加大研究力度。下面就来阐述下高职院校人力 体表现为：第一，高职院校人力资源工作的信息化建 资源信息化管理建设过程中出现的问题： 设，不仅优化了人力资源管理工作的流程，还让人力 2.1 部门间缺乏有效配合，信息不对称 资源管理方面的各项业务流程更加系统化；第二，人 目前有很多高职院校的计算机设备过于老旧，难 力资源管理工作的信息化管理形成了一套科学系统的 以维持正常的运行速度，这直接影响了人力资源信息 工作模式，使人们可以更加便捷高效的处理员工任职、 化管理工作的开展。学校人力资源管理工作中所使用 培训等人事管理工作；第三，人力资源的信息化建设 的信息系统因缺少数据共享功能，导致各业务部门的 将高职院校人力资源的价值充分发挥了出来，高职院 信息较为封闭，无法将信息资源全部有效利用起来。 校可以根据所掌握的校内人力资源方面的资料，更有 有些职能部门为了方便开展工作，甚至建立了自己的 针对性的开展人员招聘和岗位调整工作，这大大提高 信息系统。虽然各职能部门的信息在内容和范围上有 了高职院校对人力资源管理的有效利用率，减少了不