国有建筑企业党建与人力资源管理的若干研究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 国有建筑企业党建与人力资源管理的若干研究 吴昌江 陕西葛洲坝延黄宁石高速公路有限公司，陕西 延安 715799 摘要：党建工作是国有建筑企业开展高水平人才队伍建设和和改进人力资源制度的有力抓手，充分发挥出国有建 筑企业党建作用可以全面提升企业职工的职业素养和生产效率，为国有企业企业文化建设奠定坚实基础。基于此， 本文将从党建在国有建筑企业人力资源管理中的重要作用出发，探析如何借助于高质量党建工作提升国有建筑企 业人力资源管理工作成效，旨在将党组织政治核心作用融入进国有建筑企业人力资源管理工作之中，使两项工作 形成合力，共促企业战略目标的达成。 关键词：国有建筑企业；党建；人力资源管理；路径探索 中图分类号：F272.92 0 引言 展趋势和市场变化，并为国有建筑企业今后的发展创 造良好条件。由此可见，国有建筑企业亟待解决党建 党的建设工作与人力资源管理工作同为企业经营 工作与人力资源管理工作中的不足之处，将各项方针 管理工作中的核心任务，各自承担着重要的使命，与 政策体现在企业的人力资源管理工作之中，激发企业 企业生产力与向心力息息相关，全面提升党建工作与 全体职工的主观能动性，从而为国有建筑企业创造更 人力资源管理工作可以为国有建筑企业健康长远发展 大价值，实现企业的战略目标。 保驾护航，保证国有建筑企业可以沿着正确发展方向 1.2 高质量党建可以保证国有建筑企业选人用人 实现可持续发展。在国有建筑企业大力改革的背景下， 的正确性。 行业内的竞争日趋激烈，国有企业应主动转变工作观 念，从企业内部管理入手，通过强化党建工作和人力 人力资源管理工作是国有建筑企业的命脉，其意 资源管理工作提升自身竞争力，才能在白热化的建筑 义在于通过行之有效的管理方法提升企业职工能力， 行业市场环境中得以生存和发展。1 党建在国有建筑 深入挖掘其工作潜能，从而以全体企业职工的力量共 企业人力资源管理中的重要作用 助企业发展战略目标的达成。由此可见，人力资源管 理工作在国有建筑企业管理工作中占据重要地位。国 1.1 高质量党建为国有建筑企业人力资源管理指 有建筑企业人力资源管理工作涉及优秀人才的引进、 明方向。 专业化人才的选拔、职工成长培养以及岗位调动等工 党的建设工作关系重大、牵动全局。其一，国有 作，关乎国有建筑企业选人用人的正确性。而是否能 建筑企业的一切工作中心为生产经营，在提升工程项 在海量的求职者中精准选拔出符合企业用人标准，可 目经济效益的同时落实可持续发展战略规划，打造出 以为企业创造价值的职工需要党组织的全面考察，不 兼具环保效益和经济效益的建筑工程是眼下的工作目 仅要考察职工的专业能力，更要考察其思想道德水平， 标，在国有企业工作目标的指引下，全体企业职工需