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团委例会制度 2022.0910 例会对于保证团委的正常工作发挥着重要作用，为严 肃会议纪律，提高办事效率，特制定本制度。 1、团委委员例会每周召开一次，由团委办公室主持， 团委组织成员参加，以及时汇报工作情况，总结工作中的 长处与不足，布置下一步工作安排。 2、每次例会应登记到会人员，预会者不得无故迟到、 早退，迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者 需提前向团委书记请假。 3、会议期间，将所有通讯设备设置为无声状态，并 保持会场秩序，不得随意交头接耳。 4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时 提出。 5、可根据工作进行需要推迟或者提前召开会议，但不 团干部考核评比制度 为进一步加强全校团干部的考核管理，充分发挥团组织的管理职能，努力建设一支高 素质的团干部队伍，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，经校团委研究决定，特制订 团干部考核评比制度。具体如下： -考核目的 共青团干部是党的后备干部队伍的重要组成部份。专兼职团干部考核是加强团干部队 伍建设的重要措施，是掌握团干部思想、学习、工作情况的有效途径,考核结果是团干部 选拔使用、奖惩晋升、任免的重要依据。建立团干部考核制度，有利于调动团干部的工作 积极性，增强团干部队伍整体素质，提高团的工作水平，有利于专兼职团干部在发展和共 青团工作中更好地发挥主观能动性和创造性。 二、考核原则 公平、公正、合理、全面。 三、考核对象 院团委全体成员。 四、考核办法 团干部考核内容为“德、能、勤、绩”四个方面。 1、德：供18分） 1）遵守各项法律法规和校级校规。违反国家法律者、校级院级通报批评者一律为考核不合 格，不能继续担任学生干部。（共3分） 2）被评为“优秀团干”的学生干部份别加6分、4分；被评为校级、系级“优秀团员”的学 生例分别加4分、2分。 3）准时参加校、班级组织的理论学习活动，积极发表自己的看法,认真做好理论学习笔记。 （共3分） 4）能团结同学，正确处理好与同学之间的关系，对于同学反映的群众关系较差的干部，经 查属实，赋予一定的减分。（共3分） 5）注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体慷慨，待人诚恳。对在校区中有不文明行为者，经查 属实，酌情扣分。（共3分） 2、能：（共31分） 1）对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，若由主观原因造成的工作失误，将 酌情扣分，情况严重者免除职务。（共3分） 2）上级交予的工作及时布置，各项活动和工作的开展都有完备的工作计划和活动策划，并 及时交予辅导老师参阅和指导。（共3分） 3）工作进行过程中，思路清晰，敢想敢做，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学 高效率地完成各项任务。（共5分） 4）工作失误少，善于解决艰难，能镇静地面对和对付突发事件。（共3分） 5）就自身工作能自我研究和摸索，有论文贡献，并达到一定的质量要求。（共5分） 6）每学期期末，对所做工作的资料进行全面的整理，目录清晰，资料完整，归档及时，返 工镯吴少。供5分） 7）准时参加校组织的有严格要求的公益活动，缺席一次扣5分，迟到一次扣3分，请假 一次扣2分（因公事请假除外）（共7分） 3、勤:（共10分） 严格遵守例会制度（包括综合会议和部门会议），若迟到或者缺席一次扣3分；无故缺席、 请假者扣4分（因公事请假除外）;无故缺席三次以上者记0分，并通报批评。（共10分） 4、绩：（共22分） 1）按时按量完成上级交给的任务（共7分） 2）在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并予以肯定者。若在校被公开倡导者（共2 分） 3）工作及各方面表现出色，在全会上受表扬者，加5分；受批评者扣5分。同学反映好 者，经查属实酌情加分；同学反映差者，经查属实酌情扣分。（共5分） 4）基于上一学年的专业考试成绩，在各科考试均及格的前提下，学习成绩名列班级前5 名者，加8分；前6-10名者，加6分；前11—15名者，加3分，前16-20名者， 加1分。供8分） 5、其他方面（共9分） 1）对于在其他方面表现突出，为校争得荣誉的学生干部，可在总分上酌情加分（共3分） 2）在全局性活动中，主动帮忙，乐于奉献者，可在总分上酌情加分（共3分） 3）在特殊阶段，表现突出，贡献大者，可在总分上酌情加分（共3分） 五、考核办法及程序 考核等级分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级，其优秀比例不超过20%。 考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。 六、考核结果 最终考核成绩总分低于50分者，撤销其职务；低分者赋予公开批评,高分者赋予表扬, 并颁给荣誉证书。同时考核成绩对综合测评、评优、入党，升降职等一切奖惩都具有参考 价值。 后附：共青团长沙商贸旅游职业技术学院委员会团干部考核评分表 共青团长沙商贸旅游职业技术学院委员会团干部考核评分表 姓名 所属部门 职务 类别 项目 分值