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武汉大学管理学硕士 ☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 ☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇 ☆工作室： /expert.asp (中国咨询频道) ☆ EMAIL：zqxconsulting@163.com， QQ：2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 1 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 2  培训是机会,培训是工作, 培训是责任  开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入  跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记  随时欢迎提问题  定时休息, 不要随便进出走动  排除干扰, 请江手机、 BP转为按摩器  随手清洁，保持职业品质 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 3 游戏规则  学习方法 三个月后信息吸收量  读 书 10%  听 课 30%  参与操作 60%  小组练习、研讨 90%  “我听过，我忘记；  我看过，我记得；  我做过，我学会；  我思考, 我超越” 培训需求分析与年度培训规划 2022/1/17 4  初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 游刃有余。  非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 专业语言解释专业现象；非专业语言解释专业现象。  不懂，能否听明白；懂了，能否说明白；说明白，能否写 出来；写出来，能否用起来；用起来，能否熟练并形成自 己的行动模式  做个小游戏：共享 讲个小故事：知识与智慧 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 5 学习的过程  开场问好鞠躬  我的名字是－－我来自－－现任--  我的个人情况（生肖、籍贯、专业等）  我的特点  我的个人爱好是--  我最想达到的生活目标是- -  结束致谢－掌声鼓励 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 6 自 我 介 绍  热心、勤快  为大家解决学习、生活困难  积极上进带领组员参与活动 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 7 选 组 长 请小组讨论自己在培训 工作中遇到的最大问题， 以及本次培训最希望解 决的问题！！！ 问题研讨 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 8 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 9  观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯， 习惯决定命运。  每个人都是先有想法，再由这种想法产生一种冲动，有 了冲动之后变成一种行为，这种行为久了就会变成一种 习惯，习惯天长日久了，就形成了一种文化。有句名言 说： “许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许 多的传统才可以培养一点点文化。 ”  观念运用重于业务运营 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 10 企业为什么要培训？ 2022/1/17 培训需求分析与年度培训规划 11 企业竞争的本质是人的竞争： 据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足； 几乎100%