- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
尊敬的陈局长、柴科长,江山市班主任成长共同体的伙伴们:
大家下午好!
感谢大家对我的鼓励,给我这么一个宝贵的交流学习的机会,来表达我们这个专业成长共同体的心声。
今天我想先表达一下我的感谢。感谢市政府和教育局的新一届领导班子对班主任队伍建设的重视。一是班主任月津贴有了较大的提升;二是在市政府财政极其困难的前提下,在汪副市长和教育局的倡议下,给班主任年限二十年和三十年的班主任分别发放津贴3万元和5万元,这一创举,可以写进江山教育的历史,我和在坐很多班主任一样,是其中的受益者,此时此刻我们既激动又有感动,激动是因为惊喜,我们从来没想过当班主任,在未来突然会有这么一次奖赏,幸福来得有点意外;感动是因为,我们的班主任群体,越来越来引起了市政府和教育局领导的关注与重视。
另外是感谢教育局基教科给我们搭建了这么一个好的交流平台,当班主任这么多年,从来没有过今天这么隆重,让我们大家欢聚一堂。我们职业的尊严感和幸福感爆棚。我提议我们用热烈的掌声对一直默默关心我们班主任队伍成长的所有人表示感谢。
其次我想说的是实践行动。《诗经》说:道阻且长,行则将至,这句话讲的是立即行动才能走到远方,《吕氏春秋》言:万人操弓,招无不中,这句话说的成功来自于一群人朝着共同的目标努力,行动很重要,团结行动更重要,要行万里路,走出第一步至为关键,但没有同行者的长路,总让人感到孤寂和茫然。很幸运的是,今天局领导给了我们一个行动的契机,给了我们一个奋进而又有归属感的团队——名班主任工作室团队,在这个团队里我们有优秀的同伴、有前进的方向、有学习的榜样。我们携手并进,彼此鼓励。伙伴们,我想说,我们只管努力,咱们所要的一切,时间都会给我们。我还想说,在一个充满正能量的团队里,我们一定可以携手创造属于自己的奇迹。在此,我也代表二十位名班主任承诺:我们定会竭尽所能,奉献自己的智慧,和团队中的每一个人一起成长。
最后我想说的是展望未来。在前进的道路上,我们要脚踏实地,我们更要仰望星空。展望,会给我们带来更广阔和视野和更宽广的胸怀,更幸运的是我们是和一个有理想有追求的团队一起成长。我相信,经过三年认真的学习和磨练,我们一定可以不负局领导和广大江山人民的厚望,不断超越自我,追求卓越,开启属于江山班主任事业的新篇章;成为一个让自己快乐,让单位放心,让学生幸福,让家长成长,让社会满意的班主任团体!为“学在江山”的品牌创建贡献我们的一份力量。
谢谢大家!
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2023年3月21日星期二
您可能关注的文档
最近下载
- 训练基地信息化系统维保项目方案投标文件(技术方案).doc
- 人教版道德与法治三年级上册第5课《 走近科学家》第2课时 他们离我们并不遥远 教学课件.pptx VIP
- 黄浦区卢湾中学能源审计报告.pdf VIP
- HDJH30-120J型架桥机说明书.doc
- 5.2用圆设计图案(表格式)教学设计 人教版六年级上册数学.docx VIP
- 航空集装器知识 .pdf VIP
- SHT-3012-2011 石油化工金属管道布置设计规范.pdf VIP
- AI赋能教育的思考与应用 教师培训课件.pptx VIP
- sfz jd2015数据库数据真实性鉴定.pdf VIP
- 公司中层领导人员任职回避和公务回避管理实施细则.docx VIP
文档评论(0)