考勤休假管理制度.docxVIP

员工考勤休假管理制度

编制

日期

审核

日期

批准

日期

1.目的

为规范某某集团（以下简称“集团”）内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，同时保护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和山东某某有关管理标准，特制定本管理制度。

2.适用范围

本标准适用于集团及其隶属管控的下属公司（以下简称“下属公司”）。

3.职责分工

3.1人力资源中心：负责拟订公司的考勤及休假管理制度和流程，同时负责员工考勤及休假的监督；

3.2公司各职能中心/部门：负责本中心/部门员工考勤休假申请、审批等实际操作管理。

4.管理规程

4.1原则

4.1.1各部门应严格执行考勤标准，部门负责人负有检查本部门员工劳动纪律和管理员工考勤、休假的责任；

4.1.2员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续；

4.1.3员工考勤情况将作为员工调休、工资发放、绩效考核及员工奖惩等的依据。

4.2考勤管理

4.2.1公司执行法定节假日及周末单双休轮流休息日标准，工作时间为8:30～12:00，14:00～17:30（岗位性质特殊另有规定的除外）。下属公司工作时间可按所在公司规定执行；

4.2.2考勤采用线上打卡（钉钉APP）的方式，应早晚打卡两次。因特殊原因出现考勤异常的，应及时向人力资源中心备案，同时在钉钉考勤平台中发起补签流程，由部门负责人审批确认，人力资源中心最终以补卡结果作为考勤依据；每人每月有5次补卡机会。如无故缺少考勤记录将不计发当天工资；

4.2.3未经批准，应到岗而不到岗工作者视为旷工，旷工不予支付出勤工资。旷工1天扣除3倍标准日薪,并给子书面警告1次。员工在一个自然月度内连续旷工3天以上或累计旷工5天的,或年累计旷工超过10天，按违纪处理予以辞退；

4.2.4在1天内迟到或早退超过3小时计旷工1次，1个月内迟到或早退累计超过3小时计旷工1次；

4.2.5工作时间内外出公干或出差应提前在公司OA平台填写申请；

4.2.6公司不定期对考勤情况进行抽查，抽查结果予以公示并作为工资核算的依据。

5.休假管理

5.1事假

5.1.1员工请事假一个月内累计不能超过10天，一年内累计不得超过20天，超出规定天数的，本年度或次年度不再享受年休假；

5.1.2事假不含公休日，最小单位为半天。

5.2病假

5.2.1员工休病假须按请假规定程序批准后方可休息，有急病不能事先请假者，应及时告知部门负责人，事后补办准假手续。2天（含）以内的病假可以先口头请假，假后补办请假手续；3天（含）到5天（含）的病假，须提供医院的诊断证明书；五天以上的病假，须提供三级甲等医院的诊断证明书。员工请病假时所提供的诊断证明须真实有效，一经查出弄虚作假，所请所有病假无效并按旷工规定处理，员工所提供的诊断证明由人力资源中心负责核实；

5.2.2员工被确诊为传染病，必须在确诊的二十四小时之内告知公司，取得不在传染期的证明后，方可重新上班；

5.2.3病假含公休日，应连续计算休假，最小单位为半天；

5.2.4员工病假期间（半月以内），享有70%日薪标准的病假补助，超过按医疗期待遇；

5.2.5员工累计病假天数不得超过法定医疗期，超过法定医疗期限的，按事假处理。法定医疗期规定如下：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年下五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月；

（3）在规定的医疗期内由公司按本市最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费；

5.2.6员工法定医疗期满仍无法正常工作者，公司可以与其解除劳动合同。

5.3工伤假

员工因公受伤，经人力资源中心确认并持医院诊断证明，可按国家工伤假待遇休假。

5.4婚假

5.4.1员工在本公司服务期间登记结婚（含再婚），可享有3天婚假；

5.4.2结婚时男女双方不在一地工作的，另给予2天带薪路程假；

5.4.3婚假不包含公休假和法定假期；

5.5产假和哺乳假

5.5.1产假天数

（1）女性员工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天；

（2）女性员工生育可享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。已婚男员工凭子女出生证明可享受7天陪产假；

（3）女性员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5.5.2女员工至少提前一周申请产假；

5.5.3产假期间，符合享受生育保险待遇的员工，按国家生育政策领取相关待遇。所有生育女职工产假期间公司提供相应的产假福利补贴；

5.5.4产假期间女员工享受公司为其购买的社保生育津贴；

5.5