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劳动合同管理制度

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1.目的

为规范某某集团（以下简称“集团”）劳动合同管理，依法规范某某集团与员工的劳动关系,以法律的形式保障公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。

2.适用范围

本指引适用于集团及其隶属管控的下属项目公司（以下简称“下属公司”）。

3.原则

3.1人力资源管理部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

3.1.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

3.1.2依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

3.1.3加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

4.管理指引

4.1劳动合同的初次签订

4.1.1新聘员工原则上第一次应签订三年劳动合同，总部专业总监（项目公司总监）以下人员合同期三年，试用期三个月，试用期间薪酬按照80%发放；总部专业总监（项目公司总监）及以上人员合同期三年，试用期六个月，其中前三个月试用期薪酬按照80%发放，后三个月试岗不试薪。试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行；

4.1.2应届管培生：实习期间签订《实习生协议书》。取得毕业证书和派遣证后，签订三年劳动合同，试用期六个月，其中前三个月试用期薪酬按照80%发放，后三个月试岗不试薪。试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行；

4.1.3调动人员：因公司内部调动而变更甲方主体的合同，合同期限不变，试用期根据实际情况规定；

4.1.4为完成专项工作而招聘的人员，签订以完成一定工作为期限的劳动合同；以项目的存续为合同存在的依据。

4.2劳动合同的续签

4.2.1劳动合同期限届满前两个月,双方均可决定是否续签合同,一般由公司提前向员工提出是否续订劳动合同的书面意向，经双方协商一致，即可续订劳动合同，并在原合同期限届满之前及时办理有关手续；

4.2.2员工患职业病或因工负伤并被确认达到法律法规规定的伤残等级的，要求续订劳动合同的，公司应当续订劳动合同；

4.2.3在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，员工合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期及哺乳期期满为止；

4.2.4首次续签合同员工，续订期限原则为五年；

4.2.5优先续订条件：

4.2.5.1劳动合同期内年度绩效均为B类及以上的员工;

4.2.5.2国家规定的其它情形。

4.2.6劳动合同期间内年度绩效考评结果为C类及以下的，合同到期后原则上不予续签劳动合同。

4.3劳动合同的变更

4.3.1劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同；

4.3.2订立劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化时，应当依法变更劳动合同的相关内容；

4.3.3签订劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商一致,可以变更正在履行的劳动合同中相关内容；

4.3.4劳动合同以变更后的为准，未变更的部分依然有效。变更《劳动合同》中的有关条款，应签署《劳动合同变更书》；

4.3.5任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在十五日内做出明确答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

4.4劳动合同的解除和终止

4.4.1公司或员工解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行；

4.4.2员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同：

4.4.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.4.2.2严重违反公司规章制度的；

4.4.2.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.4.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

4.4.2.5以隐瞒严重疾病、编造学历和工作经历等欺诈手段与公司订立劳动合同的；

4.4.2.6被依法追究刑事责任的。

4.4.3员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

4.4.3.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能通过岗位调整胜任公司其它岗位工作的；

4.4.3.2员工不能胜任劳动合同约定的工作，且在经过岗位调整后三个月内仍然无法胜任公司其它岗位的；

4.4.3.3因机构调整或岗位调整等原因，员工失去原有的工作岗位，并在三个月内未能在公司内部成功应聘其它岗位的；

4.4.3.4劳动合同订立时所依据的公司经营或工作条件等客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；

4.4.3.5下属公司面临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难,确需裁减人员时,应当提前三十天向全体职工说明情况，并向劳动行