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15-890人源力

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总体课程安排

总体课程安排

•Unit1人事管理

•Unit2薪资管理

•Unit3福利管理

•Unit4考勤管理

•Unit5自助应用

•Unit6一卡通应用

人事管理主要内容

1、人力资源内控管理

2、业务单据管理

3、权限改进

4、易用性改进

人力资源内控管理-变更日志

增加变更日志节点，支持查看人员信息、考勤相关信息、福利缴交基数、人

事选项参数发生变化后的变更日志。

人员档案的相关信息结构中设置哪些表需要记录变更日志。考勤相关信息如

是否考勤、福利基数的变化、人事选项参数的变化会自动记录变更日志。

人力资源内控管理-编制控制

可分别控制人事产品、招聘需求的编制控制情况

人事产品控制编制的节点包括人员档案、入职管理、调配管理。若启用编制

控制，当所选部门的编制已满编时不允许保存。

人力资源内控管理-职务岗位任期控制

职务、岗位都可设置是否控制最长任务以及最长任务的时间。

可通过报表查看设置了最长任期和职务、岗位当前任职人员的任职年限。

可提前3个月给相关的人员发送任职年限即将到期的人员名单。

人力资源内控管理-预警通知

当人员离职后可发通知给系统管理员，及时停用离职人员的登录账号。

当人员发生异动时（部门变动、岗位变动）后可通知系统管理员，及时调整

此部分人员的权限。

人员档案中新增操作员或操作员的对应关系发生了改变后可通知系统管理员，

加强对增加操作员的管控。

业务单据管理-业务单介绍

Ø对奖惩单、补发补扣单等各类型的业务单据支持

从录入、审批到工资核算的业务处理流程。

Ø设置人员子集对应业务单据，可应用于人事管

理、薪资管理、保险福利管理产品。

Ø单据数据直接写入对应人员子集。

Ø薪资管理的工资变动中可设置取数公式获取业

务单数据。

业务单据管理-业务单设置

业务单据设置

业务单据设置

1.选择对应人员的非

业务子集

2.选择表头字段，可

设置表头与表体字

段的对应关系

3.可应用于人事、薪

资、福利产品

4.属性配置

•审批流程

•部门权限控制设置表头

•子集中查看字段与表

体字段的

对应关

权限改进-字段级权限

人员档案的基本页签和人事页签可设置字段级权限控制。

字段权限区分查询、录入权限。

权限改进-工资、福利信息默认无权

为操作员分配权限时，工资、福利相关的信息按照默认无权进行处理。

易用性改进

身份证号码增加长度校验和18位号码的校验码校验。

增加年龄、工龄、司龄字段，设置计算规则，预置定时任

务自动更新字段值。

增加英文名，在人员档案的列表界面、自助应用的查找人

员界面支持按照英文名进行快速搜索。

增加设置操作员和业务员的功能权限控制。

预置编制对比表，同时可对比两个年度的编制数据。

入职时若同时签订劳动合同，支持劳动合同按照设置的编

码规则自动生成合同编号；增加劳动合同试用期的校验。

调配单和离职单执行后支持查看原始单据。

总体课程安排

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•Unit1人事管理

•Unit2薪资管理

•Unit3福利管理

•Unit4考勤管理

•Unit5自助应用

•Unit6一卡通应用

薪资易用性改进

1.月末处理：