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公司绩效的文献述评

摘要：由于新时代不断变化的商业环境，公司需要根据社会发展趋势审查业务目标、发展战略和评估体系，分析影响当前公司业务形势和系统性长期发展的因素。评估业务绩效是一段时间内市场经济发展的结果。公司的经营与管理离不开评价，合理地设计公司绩效评价方法，有助于公司经营者进行量化分析与评估，进而进行科学的管理和决策。公司的绩效评估还可以帮助公司在管理中遇到问题时，进行深入分析，并鼓励管理层积极研究问题、解决问题和提高组织效率。本文研究了国内外关于公司绩效评价的相关文献，重点分析了税收优惠、政府补助、技术创新与公司绩效的关系，以期能为有关读者提供一个清晰的思路。

关键词：公司绩效；税收优惠；政府补助；技术创新

引言

当前时代是一个以知识经济为中心的数据爆炸时代，知识经济的一个重要特征是创新，在经验丰富的经济中生产一系列新想法和变化，是机遇更是挑战。公司进行绩效评估已经成为日常管理中重要的组成部分，根据公司自身的发展实施财务战略，评估的目的是将公司价值最大化，并且保证公司在较长的经营周期里稳定发展。学者们对于公司绩效有着丰富的研究成果，从不同的角度采用不同的方法对不同的对象进行研究，从而探索影响公司绩效的关键因素。

一、公司绩效评价的相关研究

（一）公司绩效评价方法

公司绩效是指企业在营业周期中经济效益的表现。时代不同，人们侧重选用的绩效评价方法也随之改变。19世纪初，成本的有效管控是企业经营管理活动中最为重要的部分，此时哈瑞提出了标准成本法，由此形成了最早的公司绩效评价方法——标准成本法。接着，强化对企业所有权的控制，并从营运能力和盈利能力两个方面对其进行解释，美国杜邦公司的管理人员形成了杜邦分析体系。20世纪90年代，我国市场经济快速发展，企业的组织形式往多部门方向变革，因此公司绩效主要通过财务报表或会计结算中一些指标如毛利率、营业收入增长率等进行测量（张骁，胡丽娜，2013）。财务指标优点在于其可量化、操作方便，但其优点也是缺点，由于可操作，容易被操纵，进而可能造成一种公司绩效良好的假象，此局限性须有对应的非财务指标与之相匹配，才能客观地评价公司的表现。之后将财务和非财务指标两个因素相结合的绩效评价体系就产生了。这一阶段先后产生了战略绩效评价、平衡计分卡等评价方法，非财务指标设计的范围越来越广，体现了评价体系的完善性。陆庆平（2006）研究了业务绩效影响的不同定义，从两个角度评估了公司的绩效：解决公司社会问题和社会责任，同时考虑到财务和非财务绩效，并总结了将公司绩效与外围绩效相结合的三种业务绩效评估方法。21世纪以来，气候变暖等问题引起人们的关注，绿色发展成为全球倡导的新风向，战略绩效评价体系的内容得到新的丰富与发展（徐慧芳，李文华，2021）。由此可得出：市场环境影响战略目标，战略目标决定公司绩效评价的重点。

（二）公司绩效影响因素

关于公司绩效的影响因素，现有研究诸多。从宏观方面来讲，主要有产业政策（阳镇等，2022；郑宁宁，2019）、地域制度（章子豪，2019）、政治联系（杜兴强等，2010；罗爱华等，2020；郑宁宁，2019；黄新建等，2018）、战略调整（魏建国等，2021；郑淑霞等，2020；段海艳等，2020）、企业并购（王都鹏等，2022）、公司治理（赵华伟，2016；嵇尚洲等，2019；魏建国等，2021）、企业所有权性质（任广乾等，2019）。从微观方面来讲，主要有股权激励（曹恒山，2022；宗雪娇，2022；赵华伟，2016；蔡蕙，2020）、高管特征（王鑫等，2015；董斌等，2014；顾振华，2019；王辉等，2006；刘鑫等，2022）、核心竞争力（孙昌玲，王化成，高升好，2021）、企业金融化（阳旸等，2021）、数字技术（杨思远等，2023）、研发创新（周亚虹等，2007；陈超等，2014）、税收优惠（汪盈，吕久琴，2012；胡艳，张雪，2016；徐海波，2017；赵凯丽，2022）、政府補助（宁美军等，2018；黄新建等，2018；李梦鑫，2017；江新峰等，2017）等。本文文献综述重在分析税收优惠、政府补助、技术创新对公司绩效的影响。

二、税收优惠与公司绩效研究

现有研究对于税收优惠和公司绩效之间的联系可分为以下两种类型：一是二者之间存在着正相关的关系；二是二者之间存在着负相关或是不相关。下面是对相关文献的梳理。

第一种税收优惠和公司绩效之间产生了正向关系。各国政府为了弥补市场失灵的缺陷，促进企业降本增效，往往采用“事前激励”的税收激励和“事后补贴”的财政拨款作为提高公司绩效的重要手段。较于事后的拨款，事前激励具有更强的促进作用（戴晨等，2008），可以有效地减轻行政负担，减少“被淘汰”或者被公司“制度套利”的风险，这也是国家为企业减负的一项重大举措，减轻税负有利